TSEV’in Temel Sigortacılık Eğitim Programı 43. döneminde 150 mezun verdi. Mezuniyet töreninde konuşan SEDDK Başkanı Davut Menteş, “Eğitim kuruluşu olması nedeniyle TSEV’in yeri bambaşka” açıklamasını yaparken, 2027’de eğitim başlıklarının başında Solvency II’nin de yer aldığını belirtti. Menteş, “Sermaye yeterlilik düzenlemelerinde Avrupa ve Kuzey Amerika standartlarına uygulamaya geçeceğiz” dedi.
Türk Sigorta Enstitüsü Vakfı’nın (TSEV), sigorta sektörüne nitelikli insan kaynağı kazandırmak amacıyla yürüttüğü Temel Sigortacılık Eğitim Programı’nın (TSEP) 43. dönemi tamamlandı. 24 Eylül’de İş Sanat Oditoryumu’nda düzenlenen mezuniyet töreninde 150 mezun sertifikalarını aldı. TSEV’in 1970’ten bu yana kesintisiz sürdürdüğü programın toplam mezun sayısı 3 bini aştı.
400’ü aşkın davetlinin katıldığı törende Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK) Başkanı Davut Menteş, SEDDK İkinci Başkanı Mehmet Verim, Kurul Üyeleri Nevzat Şen ve Dr. Tayfun Aksoyak’ın yanı sıra SEDDK başkan yardımcıları, daire başkanları ve sigorta şirketlerinin üst düzey yöneticileri yer aldı.
Atatürk ve şehitler için saygı duruşu ve İstiklal Marşı ile başlayan törende, bu yıl için hazırlanan TSEV tanıtım filmi de gösterildi.
“TSEV’in yeri bambaşka”
Törende konuşan SEDDK Başkanı Davut Menteş, SEDDK yönetiminin geniş katılımının sigortacılık ve özel emeklilik sektörünün eğitimine verdikleri önemi gösterdiğini söyledi. TSEV’in 56 yıllık geçmişine dikkat çeken Menteş, “Sektör kuruluşları arasında tabii ki her birinin ayrı bir önemi var ama eğitim kuruluşu olması nedeniyle TSEV’in yeri bambaşka” dedi.
Meslek hayatında okul sonrasındaki ilk işinin bir iş dünyası kuruluşunun eğitim biriminde olduğunu anlatan Menteş, uygulamaya dönük eğitimin önemini çalışma hayatında yakından gözlemlediğini belirtti. Düzenleyici ve denetleyici kurum olarak eğitim kuruluşlarını düzenlemelere uyum sürecinin bir parçası olarak gördüklerini ifade eden Menteş, IFRS 17 çalışmalarını buna örnek gösterdi.
Menteş, IFRS 17 kapsamında teknik ve finans birimlerinde şirketlerin ölçeklerine bağlı olarak lisanslı personel bulundurulmasına yönelik düzenlemeye değindi. Uyum sürecinde TSEV’in eğitimlerinin ardından lisanslamanın SEGEM tarafından yapılacağını belirten Menteş, Kurul üyelerinin de eğitim içeriğine katkıda bulunduğunu söyledi. Menteş, bu kapsamdaki eğitimleri yaklaşık 138 kişinin tamamladığını, programın yaklaşık 100 katılımcıyla daha devam edeceğini aktardı.
Solvence II için 2027 ortasını işaret etti
Menteş’in 2027 için açıkladığı eğitim başlıklarının başında Solvency II yer aldı. “En önemlisi Solvency II. Sermaye yeterlilik düzenlemelerinde Avrupa ve Kuzey Amerika standartlarına uygulamaya geçeceğiz yakın bir süre zarfında. Yakın süre dediğim 2027’nin ortaları olarak kabul edebiliriz” diyen Menteş, bu geçişi desteklemek üzere Solvency II’ye yönelik bir eğitim programı üzerinde çalışılacağını söyledi.
İç sistemlere özel eğitim
Menteş, finans kuruluşlarının faaliyetlerinin kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde iç sistemlerle desteklenmesi gerektiğini belirterek geçen yıl iç sistemlere verilen görevlerden birinin asistans uygulamalarına, diğerinin ise finansal yatırımların kârlılık ve risk yönünden kapsamlı biçimde incelenerek SEDDK’ya raporlanmasına yönelik olduğunu hatırlattı.
İç kontrol ve iç denetim mekanizmalarının işleyişine değinen Menteş, “Pratikle teori arasında bazen uçurumlar oluşabiliyor” dedi. İç sistemlerin bağımsızlığı ve yönetim kurullarındaki görevlendirme mekanizmalarının uygulamada her zaman istenilen biçimde çalışmadığını belirten Menteş, bunun nedenlerinden birinin işleyişe ilişkin bilgi ve farkındalık eksikliği olduğunu söyledi. Menteş, bu nedenle TSEV’den iç sistemlerin işleyişine yönelik bir eğitim programı hazırlamasını talep ettiklerini belirtti.
Beş iş biriminde lisanslı personel dönemi
Menteş’in verdiği bir diğer önemli mesaj, lisanslı personel uygulamasının kapsamının genişletilmesine ilişkin oldu. IFRS 17’deki modelin ardından şirketlerin kritik iş birimlerinde de asgari sayıda lisanslı personel bulundurulması üzerinde çalıştıklarını söyleyen Menteş, “Bu birkaç yıldır gündemimizde, tabii ki önceliklendirme gerekiyor. 2027’de bunu devreye alacağız” dedi.
Menteş, finans, hukuk, teknik, hasar ve iç denetim birimlerinde şirketlerin ölçeğine göre belirli sayıda lisanslı personel çalıştırılmasının kurumsal yönetim ilkeleri kapsamında düzenlemeye tabi tutulacağını söyledi. Lisanslama öncesinde eğitim süreci bulunacağını belirten Menteş, bu iş birimlerine yönelik program hazırlanmasını TSEV’den isteyeceklerini ifade etti.
Hasar yönetmeliği ve kefalet sigortaları da gündemde
Menteş, hasar yönetimi ve kefalet sigortalarına ilişkin çalışmalara da değindi. “Hasar yönetimi ki yakın bir zamanda hasar yönetmeliğimiz yayımlanmış olacak” diyen Menteş, düzenlemelerin uygulamaya aktarılmasını destekleyecek eğitimlere ihtiyaç olduğunu söyledi.
Kefalet sigortalarında Sigorta Bilgi ve Gözetim Merkezi nezdinde hazırlanan teknoloji çözümünün devrede olduğunu belirten Menteş; şirketlerde kefalet iş yazımı ve iş kabul mekanizmaları, bu alanda görev yapacak yetkin personel, iş kuralları ve operasyonlara ilişkin eğitimlerin düzenlemeleri desteklemesini istediklerini kaydetti.
“150 yeni lideri sektöre kazandırmanın gururunu yaşıyoruz”
TSEV Müdürü Sibel Sağlam ise konuşmasında vakfın 2026 çalışmalarını ve önümüzdeki dönemin eğitim programlarını anlattı. Sağlam, gelecek dönem eğitimlerinin düzenleyici ve denetleyici kurumdan gelen sektör ihtiyaç analizleri doğrultusunda da şekilleneceğini belirtti.
Yapay zekâ ve dijitalleşmenin dünyayı yeniden şekillendirdiğine dikkat çeken Sağlam, “Riskleri yönetmeye, geleceği inşa etmeye hazır 150 yeni lideri sektöre kazandırmanın gururunu yaşıyoruz” dedi.
TSEV’in standart eğitim programlarının içeriklerini yenilediklerini söyleyen Sağlam, Temel Sigortacılık Eğitim Programı’na bu dönem “Sigortacılıkta Yapay Zekâ Uygulamaları”, “Sigortacılıkta Dijital Dönüşüm-Insurtech” ve “Sigorta Hukukunda Yapay Zekâ” eğitimlerini eklediklerini açıkladı.
“İkinci yarıyılda da her branşın içerisine o branşa özel bir yapay zekâ modülü entegre etmek için çalışmalarımızı hızla sürdürüyoruz” diyen Sağlam, “Kısa Süreli Eğitim Programları” ile “Yeni Başlayanlar için Sigortacılığa Giriş” programlarına özellikle acentelerin ilgisinin arttığını söyledi. Sağlam, yeni başlıkların yer alacağı 2027 Kısa Süreli Eğitim Kataloğu’nu da yakında sektörle paylaşacaklarını belirtti.
TFRS 17’de altıncı grup ekimde başlıyor
TSEV’in özel eğitim programları arasında “Tüm Yönleriyle TFRS-17 Eğitim Programı” da yer aldığını aktaran Sağlam, program öncesinde Big Four şirketleriyle görüşmeler yaptıklarını, eğitimi KPMG, Deloitte ve TSEV eğitmenleriyle birlikte hazırladıklarını anlattı.
“66 saat ve 15 güne yayılan, tamamen uygulamaya yönelik bir program tasarladık. Ekim ayında bu programın 6. grup eğitimine başlıyoruz” diyen Sağlam, TFRS 17 eğitimlerinin yeni dönemde de süreceğini söyledi.
TSEV’in haziran ayında Emaa Sigorta Genel Müdürü Prof. Dr. Aykut Ekinci ile “Yapay Zekâ ile Oto Sigortacılığında Hasar Tahmini ve Risk Modelleme” eğitimini gerçekleştirdiğini söyleyen Sağlam, gördükleri ilgi üzerine eğitimi yeniden düzenleyeceklerini açıkladı. Sağlam, aynı ay PwC iş birliğiyle “Sürdürülebilirlik Raporlaması” eğitiminin düzenlendiğini de aktardı.
Nişantaşı’nda yüz yüze eğitim yeniden başladı
TSEV’in Nişantaşı ofisinin de yeniden yüz yüze eğitimlere açıldığını belirten Sağlam, “Özlediğimiz Nişantaşı ofisimize geri döndük ve yüz yüze eğitim heyecanını artık kendi çatımız altında yaşıyoruz” diye konuştu.
Sonbahar dönemindeki yeni programlara ilişkin bilgiler de veren Sağlam, Başmüfettiş Ferhat Çinçin ve Vergi Müfettişi Hüsnücan Şakar’ın sektöre özel hazırladığı “Elementer Sigorta Şirketlerinin Özellik Arz Eden Vergisel Hak ve Yükümlülükleri” eğitiminin 20 ve 22 Ekim’de Nişantaşı’nda yüz yüze gerçekleştirileceğini söyledi. Ekim ayında Mustafa Güneş’in vereceği “İç Sistemler” eğitiminin ardından Gülcan Yılmaz, Cenk Ecevit ve Serdar Canan’ın yer alacağı “Kefalet Sigortaları” programının geleceğini belirten Sağlam, kefalet sigortaları programının sınav odaklı değil, uygulamaya dönük bir eğitim olacağını ifade etti.
Üniversitelerde sigorta ve yapay zekâ buluşmaları
TSEV’in, sektörün insan kaynakları ve eğitim alanında çalışan profesyonellerini bir araya getirmek amacıyla TSEV-İnsan Kaynakları buluşmalarını da başlattığını da hatırlatan Sağlam, “İlki 18 Şubat’ta, ikincisi 24 Haziran’da yapıldı. Amacımız TSEV’ineğitimlerinin anlatılmasından daha çok insan kaynakları ve eğitim alanında çalışan paydaşlarımızın birbirlerini tanımaları ve sektörün çalışan kimliğinin gelişimi için kaynaşmalarıydı” diye konuştu.
TSB çatısı altında düzenlenen Arama Konferansı çıktıları ve “Sigortalı Anadolu Zirvesi” çalıştaylarında gelen talepler doğrultusunda üniversite seminerlerine de başladıklarını söyleyen Sağlam, “Mayıs ayında üç üniversiteyi ziyaret ettik. TSB Dönüşüm ve Proje Yönetim Ofisi Koordinatörü Deniz Selkan Kanmaz ile DASK Genel Sekreteri Balkır Demirkan’ın verdiği ‘Üniversitelerde Sigorta Sektöründe Yapay Zekâ’ seminerlerinin bütçesi vakfımız tarafından karşılandı. Gelecek dönemde sigorta şirketlerinin sponsorluk desteğini de alarak daha fazla üniversite öğrencisine ulaşmak istiyoruz” açıklamalarında bulundu.
“Tam da Sigortacı Olma Zamanı”na 3 binden fazla başvuru
TSEV’in sektör paydaşlarıyla yürüttüğü çalışmalar arasında AXA Türkiye ile bu yıl ikincisi düzenlenen “Tam da Sigortacı Olma Zamanı” programı da yer aldı. Eylül ayında başlayan programa 3 binden fazla öğrenci başvurdu. Program, sigortacılık dışındaki bölümlerde okuyan üniversite öğrencilerine sigorta sektörünü ve sektördeki kariyer olanaklarını tanıtıyor.
Sigorta ve Reasürans Brokerleri Derneği ile hazırlanan “Broker Akademi”nin beşinci grubu ise kasım ayında eğitime başlayacak. TSEV’e özel Öğrenme Yönetim Sistemi (Learning Management System-LMS) için SEGEM ile yürütülen çalışmaya da değinen Sağlam, sistem hazır olduğunda sektörle paylaşacaklarını belirterek SEGEM Müdürü Gökhan Ay ve ekibine teşekkür etti.
Dereceye girenlere plaket verildi
Konuşmaların ardından 43. dönem genel sıralamasında ilk üçe giren mezunların plaketlerini SEDDK Başkanı Davut Menteş verdi. GIG Sigorta’dan Emrecan Koç program birincisi, Ray Sigorta’dan İsmail Baran Barlas program ikincisi, Bupa Acıbadem Sigorta’dan Arda Kayadibi program üçüncüsü oldu. Emrecan Koç, törende TSEP’in mesleki gelişimine katkısını anlattığı bir konuşma da yaptı.
Altı uzmanlık branşının birincileri de plaketlerini aldı. Muhasebe branşında Emrecan Koç (GIG Sigorta), Yangın ve Mühendislik branşında İsmail Baran Barlas (Ray Sigorta), Sağlık Sigortaları branşında Arda Kayadibi (Bupa Acıbadem Sigorta), Kaza branşında Semih Ünal (Hepiyi Sigorta), Nakliyat branşında Tuğba Demirer (AXA Türkiye) ve Hayat branşında Bilgehan Karaman (QNB Sigorta) birinci oldu.
Genel birinci Emrecan Koç’un Belgrad’daki SORS Academy eğitimine katılımını ICU Group üstlendi. Mezuniyet töreninin ana sponsorluğunu Türkiye Sigorta Birliği üstlenirken AXA Türkiye, Allianz Türkiye Grubu, Anadolu Sigorta ve Neova Katılım Sigorta organizasyona destek verdi. Sibel Sağlam, İş Sanat’a, TSEV ofisinin tadilatı sırasında salon desteği sağlayan TAHKİM’e, eğitmenlere ve Vakıf çalışanlarına teşekkür etti.
43. dönem Temel Sigortacılık Eğitim Programı Mezuniyet Töreni, 400’ü aşkın davetlinin katıldığı kokteylle sona erdi.
