Great Place to Work Türkiye’nin 2026 değerlendirmesinde Anadolu Sigorta da listeye giren şirketler arasında yer aldı. Sonuçlarda, çalışan geri bildirimleri ile şirketin kurum kültürü ve insan kaynakları uygulamalarına ilişkin değerlendirmeler etkili oldu.
Çalışan deneyimi, kurum kültürü ve iş yeri memnuniyeti başlıklarında yapılan değerlendirmeler, şirketlerin insan kaynakları politikaları açısından da önemli bir gösterge olmaya devam ediyor. Great Place to Work Türkiye tarafından açıklanan “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026” listesinde Anadolu Sigorta da yer aldı.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Anadolu Sigorta, çalışan deneyimini merkeze alan uygulamaları ve kurum kültürü alanındaki yaklaşımıyla listeye girmeye hak kazandı. Değerlendirme sürecinde çalışan geri bildirimleri belirleyici rol oynarken, ödülü Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir ile İnsan Kaynakları ekibi birlikte aldı.
Great Place to Work tarafından yürütülen değerlendirme sürecinde, iş yeri deneyimi güven temelli kriterler çerçevesinde ele alındı. Çalışan bağlılığı, eşitlik, adalet, kapsayıcılık ve memnuniyet gibi başlıklarda yapılan ölçümlerin yanı sıra şirketlerin kurum kültürüne ilişkin uygulamaları da incelendi. Anadolu Sigorta’nın da bu çok boyutlu değerlendirme sürecinde listeye giren şirketler arasında yer aldığı bildirildi.
Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir, şirketin ikinci yüzyılında da çalışan deneyimini stratejik öncelikler arasında konumlandırdığını belirtti. Pamir, güçlü kurum kültürü, şeffaf iletişim anlayışı ve sürekli gelişimi destekleyen uygulamalarla çalışanların kendilerini değerli hissettikleri bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflediklerini ifade etti.
Değerlendirme sürecinin temel unsurlarından biri olan çalışan bağlılığı anketinin şirket genelinde yüksek katılımla gerçekleştirildiği aktarıldı. Güven, saygı, adalet, gurur ve takım ruhu başlıklarında hazırlanan ankette çalışanların deneyimlerini anonim olarak paylaştığı, bunun yanında şirketin insan kaynakları uygulamaları, çalışan deneyimi süreçleri ve kurum kültürüne ilişkin dokümanların da değerlendirmeye sunulduğu kaydedild
