Çalışma kültüründe değişime giden Aksigorta, pandemi sürecinde başlattığı uzaktan çalışma sistemini kalıcı hibrit model haline getirdi.
Aksigorta, çalışma kültüründe köklü ve önemli bir değişikliğe giderek pandemi sürecinin başından beri yürüttüğü uzaktan çalışma sistemini kalıcı hibrit modele dönüştürdü. Bu kapsamda işin geleceğinin ihtiyaçlarına yönelik olarak geleneksel hiyerarşik yapıyı ortadan kaldıran Aksigorta, çevik dönüşümle çalışanların bilgi ve deneyimlerini rahatça paylaşabildiği, sonuç odaklı bir ortam yarattı.
Smart@Work adı verilen hibrit çalışma modeli ile uzaktan çalışmayı kalıcı hale getiren Aksigorta, yeni nesil ve dijital dünyaya uyumlu biçimde fiziksel birlikteliği zorunluluk olmaktan çıkararak esnekliğe, özgürlüğe ve değer üretmeye odaklı bir yapı oluşturdu. Smart@Work ile Aksigorta’da ofis, ihtiyaç duyulduğunda ve iş birliği ile daha üretken olacağına inanıldığında keyifle gelinebilen bir çalışma yerine dönüştürüldü.
Ayda en az 5 gün ofisten çalışılacak
Aksigorta’nın dijital altyapı yatırımları sayesinde, 2 yıla yakın süredir uzaktan çalışma modelini başarıyla yürüttüğünü belirten Aksigorta Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, “Pandemi sürecinin başından bu yana iş süreçlerimizi hiçbir aksaklık yaşamadan evlerimizden yürütebiliyoruz. Uzaktan çalışma modelinin getirmiş olduğu esneklik ve verimliliği, uzaktan çalışmaya elverişli rollerde pandemi sonrasında da kalıcı bir çalışma kültürü haline getirdik.” dedi.
Gürkale, ofiste birlikte olmanın avantajlarından faydalanabilmek için çalışanların, ayda minimum 5 gün ofisten çalışacaklarını aktararak “Böylelikle ofisler, her gün gelinen bir çalışma mekânı olmaktan çok, iş birliğinin, birbirinden öğrenmenin, sosyalleşmenin ve yaratıcılığın arttığı odaklı kullanım mekânı haline gelecek. Zamanımızı çok daha iyi kullanırken işimizi daha iyi yapabilecek, verimliliği arttırmış olacağız. Ofislerimizi de bu anlayışla, baştan aşağı geleneksel çalışma dizaynından çıkarıp, Smart@work anlayışımıza göre yeniledik. Aynı anlayışla işin geleceğine bugünden yatırım yapan Sabancı Topluluğu ile ortak çalışma prensiplerini benimsiyoruz” şeklinde konuştu.
Hedefimiz iş birimlerinin tamamını dönüştürmek
Geleceğin yeni beklenti ve ihtiyaçlarına yönelik olarak çalışma şekillerini yenilediklerini dile getiren Gürkale, “Aksigorta olarak, bağlı ve sonuç üreten bir organizasyon olmak için çevik, kendi kendini yöneten ekipler oluşturduk. Dönüşüm yarattığımız çalışma biçimimizle, tabuları ve hiyerarşinin getirdiği engelleri yıkarak yerine herkesin söz hakkına sahip olduğu sonuç odaklı çevik ekipler kurduk. Aksigorta’nın yeni döneminde, geleceği dizayn edecek, gerekli yetkinlikleri kazandıracak ve geliştirecek bir çalışma ortamı yaratmayı ve çevik çalışma anlayışını tüm organizasyona kazandırarak iş birimlerinin tamamını dönüştürmeyi hedefliyoruz’’ ifadelerini kullandı.
