SpeakHub’ın 2026’nın ilk yarısına ilişkin Kurumsal Etik Trendleri Raporu’nda psikolojik taciz yüzde 15,6 ile çalışan ve paydaşlardan gelen bildirimlerde ilk sırada yer aldı. 2025’in aynı döneminde ilk sırada bulunan ayrımcılık yüzde 11,7 ile ikinci sıraya gerilerken, bildirimde bulunanların yüzde 55,1’i anonim kalmayı tercih etti.
Kurumsal etik alanında danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunan SpeakHub, 2026’nın ilk altı ayına ilişkin Kurumsal Etik Trendleri Raporu’nu açıkladı. 2009 yılından bu yana Türkiye’nin önde gelen şirketleriyle çalışan SpeakHub’ın raporu, farklı sektörlerden çalışan ve paydaşların ilettiği bildirimlerin analizine dayanıyor.
KVKK’ya uygun, tarafsız ve bağımsız bir yapıda yönetilen etik bildirim hattından elde ettiği verileri periyodik olarak kamuoyuyla paylaşan SpeakHub, raporla şirketlerde etik farkındalık yaratmayı, iş etiği kültürünü desteklemeyi ve insan kaynaklarında verimliliği artırmayı hedefliyor.
Psikolojik taciz yüzde 15,6 ile ilk sıraya yükseldi
2026’nın ilk yarısında etik bildirimlerde en fazla karşılaşılan konu başlığı değişti. 2025’in aynı döneminde ilk sırada yer alan ayrımcılığın yerini bu yıl psikolojik taciz aldı.
Psikolojik taciz, toplam bildirimler içinde yüzde 15,6 ile ilk sırada yer aldı. Ayrımcılık yüzde 11,7 ile ikinci sırayagerilerken, maaş ve primlere ilişkin haksız uygulamalar yüzde 5,2 ile üçüncü sırada yer aldı. Geri kalan bildirimler ise çok sayıda farklı konu başlığına dağıldı.
Bildirimlerin yüzde 59,4’ü web sitesi üzerinden yapıldı
Çalışan ve paydaşların SpeakHub’a ulaşmak için tercih ettiği kanallarda web sitesi öne çıktı. 2026’nın ilk yarısında bildirimlerin yüzde 59,4’ü web sitesi, yüzde 23,1’i telefon, yüzde 17,5’i ise e-posta aracılığıyla iletildi.
Kimlik paylaşımında da dikkat çekici bir tablo ortaya çıktı. Bildirimde bulunanların yüzde 55,1’i anonim kalmayı tercih ederken, yüzde 44,9’u kimliğini paylaştı.
Kimliğini paylaşanlar arasında da temkinli yaklaşım sürdü. Bildirim sahiplerinin yüzde 19,9’u kimlik bilgilerinin yalnızca SpeakHub ile paylaşılmasını tercih ederken, yüzde 25’i kimliğinin ilgili kurumla da paylaşılmasına onay verdi.
“Psikolojik taciz çalışma hayatının kronikleşmiş bir sorunu”
2026’nın ilk yarısındaki verileri değerlendiren SpeakHub Genel Müdürü Faruk Ertuğ, şunları söyledi:
“2025’in ilk yarısında ayrımcılık başlığı bildirimlerde ilk sıradaydı; 2026’nın ilk yarısında bu tabloda net bir değişim gördük ve psikolojik taciz ilk sıraya yerleşti. Bu tablo bize psikolojik tacizin artık istisna değil, çalışma hayatının kronikleşmiş bir sorunu olduğunu gösteriyor.”
Kimlik paylaşımındaki temkin misilleme kaygısına işaret ediyor
Kimlik paylaşımındaki temkinli tutuma da değinen Ertuğ, çalışanların önemli bir kısmının kimliğini yalnızca SpeakHub ile paylaşıp ilgili kurumla paylaşmamayı tercih etmesinin hâlâ misilleme kaygısına işaret ettiğini belirtti.
Bağımsız ve gizliliği garanti eden bir bildirim kanalının bu nedenle kritik önem taşıdığını vurgulayan Ertuğ, kurumların yalnızca bildirim almakla yetinmemesi gerektiğine dikkat çekti.
Ertuğ, her bildirimin ardından somut bir aksiyon planı oluşturulması, etik kodların netleştirilmesi ve yöneticilere bu konuda düzenli eğitim verilmesi gerektiğini ifade etti.
