Sürdürülebilirlik çerçevesinde önemli bir konu başlığı olarak belirlediği cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalarını sürdüren Anadolu Sigorta’nın kadın çalışanların iş hayatında potansiyellerini daha iyi gerçekleştirebilmeleri için Mart ayında başlattığı Kadın Liderler Programı ilk mezunlarını verdi.
Sektörde en fazla kadın istihdamı sağlayan şirketlerden biri olan Anadolu Sigorta’nın kadın çalışanların iş hayatında potansiyellerini daha iyi gerçekleştirebilmeleri için Mart ayında hayata geçirdiği Kadın Liderler Programı ilk mezunlarını verdi.
22 katılımcının küresel bakış açısı ile iş hayatına ilişkin trendler ve vaka çalışmaları ekseninde ilham alınabilecek deneyimleri kapsayan farklı birçok içerikle buluştuğu ve Harvard Business School’a ait orijinal makaleler üzerinden ilerlenen program, iş dünyası buluşmaları ve fiziksel buluşmalarla network etkinlikleri gibi farklı planlamalarla da zenginleştirildi.
Koç Üniversitesi’nin uzman akademisyenlerinin modüllerin tamamına liderlik ettiği ve 3 ay süren Kadın Liderler Eğitim Programı’nın ardından düzenlenen törenle katılımcılar sertifikalarını aldı. Anadolu Sigorta Genel Müdürü Mehmet Tuğtan, Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir ve Anadolu Sigorta Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Koordinatörü Berna Semiz Ergüntan’ın katıldığı törenin kapanış oturumuna Prof. Dr. Aytül Erçil konuk oldu.
Kadınların ekonomiye katılımını teşvik etmeye çalışıyoruz
Törende konuşan Anadolu Sigorta Genel Müdürü Mehmet Tuğtan, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda gerçekleştirdikleri çalışmalara dikkat çekerek “Sektörümüzde en fazla kadın istihdamı sağlayan şirketlerden biri olarak, cinsiyet eşitliğini önemsiyor, bu konuda öğrenmeye ve yenilikçi uygulamalar geliştirmeye devam ediyoruz. Kadın çalışanlarımızın iş hayatında potansiyellerini gerçekleştirebilmeleri için çok sayıda proje hayata geçiriyoruz. 2 yıl önce #DahaEşit diyerek başladığımız Eşitlik Komitemiz bu alanda çok değerli çalışmalara imza atıyor. Diğer taraftan Birleşmiş Milletler “Kadının Güçlenmesi Prensipleri”nin imzacısı ve UN Global Compact’ın hayata geçirdiği Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programının katılımcısı olarak toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Bunların yanında Sabancı Üniversitesi’nin önderliğindeki İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı platformunun da katılımcısıyız. Kadın çalışan ve yönetici oranımızı sistematik olarak artırarak ve kadınların ekonomiye katılımını teşvik eden çalışmalara destek vererek sektörün öncü ve örnek şirketi kimliğimizi daha da güçlendirmeyi hedefliyoruz. Bugün ilk mezunlarını verecek olan programımız da bu konudaki adımlarımızı destekler niteliğiyle bizim için oldukça kıymetli” dedi.
Sektörde örneğine az rastlanır içeriği olan özel bir program
Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir, Kadın Liderler Programı’nın sektörde ve iş yaşamında örneğine az rastlanır bir içeriği olan özel bir çalışma olduğunu belirterek “100. yılına yaklaşan şirketimizin temel değerlerinden olan “Öncülük” ilkemiz kapsamında Anadolu Sigorta Akademi tarafından hayata geçirilen program ile böyle önemli ve hassas bir başlıkta öncü olmak gurur verici. Programın içeriği kadın liderlerimizin ihtiyaçlarına göre, tamamen bize özel hazırlandı. Yönetsel fonksiyonlarda yer alan kadın çalışma arkadaşlarımızın kariyerlerini desteklemeye yönelik yapılan bu programın sunduğu global bakış açısının yanında, yeni networkler kazandırması bakımından da çok değerli olduğunu düşünüyorum” ifadelerini kullandı.
Toplumsal cinsiyet eşitliği kapsamında çalışmalarımız devam ediyor
İmzacısı oldukları Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın Toplumsal Cinsiyet Eşitliği hedefi kapsamında, iki yıl önce bu alanda çalışmalarına #DahaEşit adını verdikleri komiteleriyle yürütmeye başladıklarını aktaran Anadolu Sigorta Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Koordinatörü Berna Semiz Ergüntan ise “Kadın çalışanlarımızı iş ve sosyal yaşamlarında desteklemek için çeşitli çalışmalar yürütüyoruz. Çalışma hayatında farkında olmadan kullandığımız ayrımcı ifadeleri tüm ofis programlarında otomatik olarak değiştiren otomatik düzelti uygulamasını hayata geçirdik. Pazarlama ve reklam faaliyetlerimizde toplumsal cinsiyet rollerinden arındırılmış, ayrımcılığa yer vermeyen bir iletişiminin yapılmasına özen gösteriyoruz. Genel Müdürlüğümüzde ve bölge müdürlüklerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği temalı kitaplardan oluşan Eşitlik Kitaplıkları kurduk. Bunların yanında, Mutlu Anne Mentörlüğü ile doğum izninden dönen çalışanlarımızın yeniden uyum süreçlerine ve kariyer planlamalarına destek sunuyoruz.Kadın Liderler Programımız da bu bakış açısının sonucu olarak hayata geçirilen bir program, programı başarıyla tamamlayan arkadaşlarımızı kutluyoruz” diye konuştu..
