Türk Nippon Sigorta Genel Müdürü Dr. E. Baturalp Pamukçu, ‘yaşam boyu öğrenme’ kavramının şirketlerinde önemli bir yer tuttuğunu söyledi. Pamukçu, “Çalışanlarımızın hız kesmeden eğitim devamlılığını benimsemeleri için çalışıyoruz. Onları gerek teknik gerek kişisel eğitimlerle destekliyoruz” dedi.
Türk Nippon Sigorta Genel Müdürü Dr. E. Baturalp Pamukçu, Türk sigorta sektöründe rekabet gücünün artırılmasında, nitelikli istihdam faktörünün büyük önem taşıdığını ifade etti. Bu sebeple, Türk Nippon Sigorta olarak çalışanlarının gelişimine büyük önem verdiklerini vurgulayan Pamukçu, şunları söyledi:
“Özellikle son yıllarda Y kuşağının şirketimizde artmış olmasıyla şirket içerisinde sinerjimiz ve hareket alanımız daha bir canlandı. Şirketimizin yüzde 59’luk bir kısmı Y kuşağından oluşuyor; bu nedenle bu kuşağın ve genç yeteneklerin şirketinizi tercih etmeleri için fark yaratmanız gerekiyor. Biz bu farkı çalışanlarımızın gelişimlerine önem vererek ve onları bu alanda her zaman destekleyerek yaratıyoruz.”
Çalışanlarına hem teknik hem de kişisel gelişim adına birçok fırsat sunduklarını dile getiren Pamukçu; “Çalışanlarımızın yaşam boyu öğrenmeyi benimsemelerini istiyoruz. Bu, bizim için şirket kültürümüzün önemli bir unsuru. Ayrıca şirket içi süreçlerimizi kurarken ya da yenilerken çalışan motivasyonunu ve bağlılığını daima ön planda tutuyoruz. Tüm çalışanlarımızı dinleyerek onların fikirlerini alıyoruz. Özellikle yeni projelerde genç çalışanlarımızın görüşleri bizler için oldukça önemli oluyor” dedi.
Şeffaflık ön planda
Çalışanların ihtiyaçları doğrultusunda politikaların oluşturulduğu, gelişime katkı sağlayan bir İK yapıları olduğunu aktaran Dr. E. Baturalp Pamukçu, şöyle konuştu:
“Çalışanlarımızın düşüncelerine ve görüşlerine önem vererek adımlarımızı atıyoruz. Onlardan aldığımız her geri bildirim bizler için oldukça önemli ve değerli. Bu nedenle İK yapımızı ‘Çalışan Odaklı’ olarak betimleyebiliriz. Bu çalışan odaklı yapı bizim için sadece var olan çalışanlarımızı kapsamıyor. İşe alım sürecine giren tüm adaylarımız bizim için birer potansiyel çalışanlarımızdır. Bu nedenle tüm işe alım sürecini açık ve şeffaf yürütmeye gayret gösteririz. Adaylarımızı süreç hakkında her zaman bilgilendiririz. Yaptığımız, kurguladığımız her proje ve stratejide yenilikçi olmayı hedefliyoruz.”
Farklı projelerin sürdürülmesi hedefleniyor
Tüm iç ve dış kurumsal eğitimleri bir çatı altında toplamak amacıyla kurulan TNS Akademi çatısı altında teknik/mesleki bilgi ve beceri; kişisel ve yönetsel gelişim, yabancı dil alanlarında çeşitli eğitimler gerçekleştiriliyor. Çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişim alanlarını önemseyen Türk Nippon Sigorta’nın İK departmanı; eğitimleri planlarken özellikle interaktif ve geri bildirimle beslenen ve sürekli öğrenmeyi ilke edinmiş; eğitim firmaları/eğitmenlerle çalışanlarını bir araya getirmeye özen gösteriyor. TNS Akademi, Şirket içerisinde gerçekleştirilecek eğitim organizasyonlarında eğitim verecek olan birim yöneticileri için Şubat ayında düzenlenen “Eğiticinin Eğitimi” sertifika programı ile 2019 eğitim programlarına güzel bir başlangıç yaparak; önümüzdeki aylarda da çalışanları destekleyecek farklı projelerin ve programların sürdürülmesini hedefliyor.
