Türkiye Sigorta Birliği (TSB), çalışanlarını Otomatik Katılım Sistemi’ne (OKS) dahil etmeyen işverenlerin cezai alabileceğini belirtti
Türkiye Sigorta Birliği (TSB), çalışanlarını otomatik katılım kapsamında sisteme dahil etme yükümlülüğünün işverenlerde olduğunu, bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenlerin cezai müeyyide ile karşı karşıya kalmasının söz konusu olabileceğini belirtti.
Türkiye Sigorta Birliği (TSB) yaptığı açıklamada, 10-49 arasında çalışan sayısı olan işyerlerine yönelik çok önemli uyarıda bulundu. TSB’den yapılan açıklamada, 1 Temmuz 2018 itibarıyla 10-49 arasında çalışan sayısı olan işyerlerinin Otomatik Katılım Sistemi (OKS) ile Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) girmelerinin zorunlu olduğu belirtildi. TSB, çalışanlarını OKS’ye dahil etme yükümlülüğünün işverenlerde olduğunu, bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda, işverenlerin cezai müeyyide ile karşı karşıya kalacağının altını çizdi.
Belirlenen takvime göre
TSB, 1 Ocak 2017’de başlayan OKS’ye sırasıyla 1000 ve üzeri; 250-999; 100-249; 50-99 çalışanı olan işyerleri belirlenen takvime göre kademeli olarak çalışanlarını sisteme dahil edildiğini belirterek, kademeli geçişte en son Temmuz ayı itibarıyla çalışan sayısı 10 ile 49 arasında olan işyerleri dahil edilmeye başlandığını vurguladı.
İşverenlerin emeklilik şirketlerine başvurmaları gerekiyor
TSB’nin açıklamasına göre, özel sektörde faaliyet gösteren işverenlerin mevzuat kapsamındaki çalışanlarını bireysel emeklilik sistemine (BES) dahil etme ve katkı payı ödemelerini çalışanlarının maaşlarından keserek emeklilik şirketine iletme yükümlülükleri bulunuyor. Bunun için işverenlerin öncelikle bir emeklilik şirketi ile emeklilik sözleşmesi akdetmeleri gerektiği ve emeklilik şirketleri süreç konusunda son derece deneyimli ve işverenlere her türlü kolaylığı sağlayan alt yapıları hazırlamış durumda oldukları vurgulandı. Henüz sisteme dahil olmayan işverenler bir emeklilik şirketine başvurarak yapılması gerekenler hakkında ayrıntılı bilgi alabileceği vurgulandı.
Farkındalık oldukça düşük
Özellikle 10-49 arasında çalışanı olan işyerleri segmentinde otomatik katılıma ilişkin farkındalık oldukça düşük olduğu bildirilirdi. Çoğu işveren ve çalışan sisteme dahil olunması gerektiğinin farkında olmadığı belirtildi. İşverenler kapsamda olup olmadıklarını en son SGK’ya yaptıkları bildirimde bulundukları çalışan sayısına göre tespit edebilecekler. Gerek çalışanlarının hak kaybına yol açmamak, gerek mevzuata göre parasal müeyyideleri olduğundan, işverenlerin duyarlı olmaları önem taşıdığı ifade edildi.
Yetki Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda
Yürürlükteki mevzuat kapsamında işverenlerin çalışanlarını sisteme dahil etmelerine ilişkin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediklerinin denetimi yetkisi; Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda olduğu açıklandı. Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’na göre işverenin yükümlülükleri her bir çalışan ve işlem bazında değerlendirdiği kaydedildi.
Her ihlal için 100 TL ceza
İşverenlerin bu kapsamda emeklilik sözleşmesi akdederek çalışanlarını sisteme dahil etmeleri, katkı payını doğru bir şekilde çalışanın maaşından keserek emeklilik şirketine zamanında ve tam olarak yatırmaları gerektiği vurgulandı. Bu yükümlülükleri yerine getirmeyen işverenler için yaptıkları her bir ihlal için 100 TL idari para cezası söz konusu olabileceği ifade edildi.
