Pegasus Hava Yolları İnsan Kaynakları Direktörü Dilara Oğur, otomatik katılım kapsamına giren çalışanlarının mevcut BES sözleşmelerini uygulama dahilinde birleştirmek istediğini ancak mevzuata uygun olmadığı için cayma hakkını kullanma eğiliminde olduklarını söyledi.
SEVAL ÖZKAP | SİGORTAMEDYA
Yılbaşında başlayan otomatik katılım uygulamasında ilk kademe kapsamına Pegasus Havayolları da katıldı. Pegasus, otomatik katılımda süreçleri yönetmek üzere AvivaSA ile anlaşma imzaladı. 1 Ocak itibarıyla 4 bin 958 çalışana sahip olduklarını söyleyen Pegasus Hava Yolları İnsan Kaynakları Direktörü Dilara Oğur, Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) otomatik katılım kapsamında ise 4 bin 387 çalışanlarının dahil olduğunu kaydetti. Otomatik katılımın özellikle bireylerin birikim yapmasını teşvik ettiğine dikkat çeken Oğur, “Bu teşvik, ülkemiz gibi ciddi bir emeklilik dönemi bireysel tasarruf açığı yaşayan ülkeler için hayati önem taşıyor. Ayrıca bu uygulamanın, ülkemizin sigorta bilincinin ve penetrasyon oranının yükseltilmesine de katkı sunacağını düşünüyoruz” dedi.
İkinci bir emeklilik hakkı sunuluyor
Pegasus ailesi bireylerine otomatik katılım ile kendi emeklilik primlerini ödeyerek, ikinci bir emeklilik olanağı sunulduğunu ifade Oğur, sözlerine şöyle devam etti: “Uygulamada, çalışanın ödediği katkı payının yüzde 25’i oranında verilen devlet katkısına ek olarak; iki aylık cayma süresinin sonunda sistemde kalmayı tercih edenlere, 1.000 TL başlangıç devlet katkısı veriliyor. Emeklilikte yıllık gelir sigortası alınması halinde, birikimin yüzde 5’i kadar ek devlet katkısı verileceğini de unutmamak gerekiyor.” Oğur, otomatik katılım öncesinde kurumlarında işveren katkılı BES uygulamaları bulunmadığını da sözlerine ekledi.
Çalışanlar planlarını birleştirmek istiyor
Otomatik katılımda rahat bir geçiş süreci yaşadıklarını ifade eden Oğur, çalışanlarından genel olarak, mevcut BES planlarını, otomatik katılım dahilindeki BES planı ile birleştirmek yönünde talepler aldıklarını kaydetti. Bu uygulamaya mevzuatın elvermediğini hatırlatan Oğur, cayma hakkı kullanım taleplerini de daha çok bu doğrultuda aldıklarına dikkat çekti. Oğur, “Bunun dışında da farklı bireysel nedenlerle çalışanlarımızın bir kısmından cayma talepleri almaya başladık” dedi.
Çalışanlara maksimum fayda, kuruma minimum yük getirecek bir şirket seçtik
Uygulamaya geçiş sürecinde konu ile ilgili detaylı bilgilendirme dokumanları ve “Sıkça Sorulan Sorular”ı ve cevaplarını içeren çalışmaların, ortak platformlar aracılığıyla tüm çalışanlar ile paylaşıldığını söyleyen Dilara Oğur, “Seçtiğimiz emeklilik firması AvivaSA tarafından da gerek SMS ve gerekse e-posta ile ayrıca bilgilendirmeler yapıldı.
Daha detaylı bilgi talep eden çalışanlarımıza, insan kaynakları ekibimiz, telefon, e-posta veya birebir görüşmeler ile bilgi aktarımında bulunuyor” şeklinde konuştu. Pegasus çalışanlarına maksimum fayda sağlayacak, işverene minimum yük getirecek ve operasyonel olarak altyapısı en iyi olan şirketi seçmeye özen gösterdiklerini belirten Oğur, bu kriterlere göre, AvivaSA ile çalışma kararı aldıklarını ifade etti.
