Towers Watson’ın araştırmasına göre, Türkiye’de en yüksek kadın istihdam oranı yüzde 55 ile sigorta sektöründe yer alıyor.
Kadınların iş dünyasındaki ağırlığı her geçen gün artış gösterirken, sigorta sektörü en çok kadın istihdamı sağlayan sektörler arasında giderek daha fazla ön plana çıkıyor. Dünya sigortacılık sektörünün önemli bir bölümüne danışmanlık hizmetleri sunan Towers Watson’ın 300’ün üzerinde şirkette ve sektörel verilere dayanarak yaptığı incelemeye göre, emeklilik şirketleri dâhil olmak üzere Türkiye sigorta sektöründe görev yapan kadınların oranı bugün itibarıyla yüzde 55 seviyesinde bulunuyor.
Sigorta sektöründe görev üstlenen kadınlar çeşitli departmanlarda ve farklı pozisyonlarda kariyerlerini sürdürüyorlar. Towers Watson’ın yaptığı inceleme, toplam istihdamın yüzde 55’ini kadınların oluşturduğu sigorta sektörünün, kadın yönetici çıkarma anlamında benzer bir performansı sergileyemediğini ortaya koyuyor. Sigorta sektöründeki tüm yöneticiler arasında kadınların oranı yüzde 37 olarak belirlenmiş bulunuyor.
Towers Watson tarafından Türkiye geneline yönelik olarak gerçekleştirilen inceleme, sektörlerin kadın istihdam oranlarına yönelik önemli veriler içeriyor. Türkiye genelinde sektörlerin toplam çalışanları içerisinde kadınların oranı yüzde 27 seviyesinde bulunuyor. Öte yandan sektörlerdeki toplam yöneticiler arasında kadın yöneticilerin oranı ise yüzde 30’a ulaşıyor. Genel anlamda bakıldığında kadınların yöneticilik seviyelerine ulaşma anlamında başarılı oldukları ortaya çıkıyor.
Türkiye’de en yüksek oranda kadın istihdamı sağlayan ilk 10 sektör:
1- Sigorta (yüzde 55)
2- Holding merkezleri (yüzde 43)
3- Profesyonel hizmetler (yüzde 38)
4- Turizm (yüzde 37)
5- BT ve Telekom (yüzde 34)
6- Ambalaj (yüzde 32)
7- İlaç ve sağlık bilimleri (yüzde 32)
8- Hızlı tüketim ürünleri (yüzde 31)
9- Perakende (yüzde 30)
10- Kimya (yüzde 27)
Sigorta sektörü, kadın yönetici oranı açısından 4. sırada
Sektörlerin kadın yönetici çıkarabilme anlamında anlamındaki performansları dikkate alındığında karşımıza oldukça dikkat çekici bir tablo çıkıyor. En yüksek kadın istihdam oranına sahip ilk 3 iş alanı, kadın yönetici oranı olarak incelendiğinde aynı performansı ortaya koyamıyor. Örneğin, en yüksek oranda kadın istihdamına sahip bulunan sigorta sektörü, kadın yönetici oranı açısından dördüncü sırada yer alıyor. Holding merkezleri, kadın istihdam oranı olarak bakıldığında ikinci sırada bulunmasına karşın, kadın yönetici oranı açısından beşinci sırada yer alıyor. Benzer bir durum, oldukça yüksek kadın istihdam oranına sahip bulunan profesyonel hizmetler ve turizm sektörleri için de geçerli. Profesyonel hizmetler sektörü, kadın yönetici çıkarma performansı açısından sekizinci sıradaki sektör konumundayken, turizm ise ilk 10 içerisinde yer bulamıyor.
Towers Watson’a göre Türkiye’de en çok kadın yöneticinin yer aldığı sektörlerin başında perakende sektörü geliyor. Perakende sektöründeki kadın yönetici oranı yüzde 42 seviyesinde bulunuyor. Bunu yüzde 41 ile ilaç ve sağlık bilimleri, yüzde 39 ile hızlı tüketim ürünleri sektörleri takip ediyor. Kadın yöneticilerin en düşük oranda görev üstlendikleri sektörler ise sırasıyla yüzde 4 ile ağır sanayi, yüzde 7 ile otomotiv ve yüzde 8 ile taşıt lastiği endüstrisi olarak sıralanıyor.
Türkiye’de en yüksek oranda kadın yöneticiye sahip ilk 10 sektör:
1- Perakende (yüzde 42)
2- İlaç ve sağlık bilimleri (yüzde 41)
3- Hızlı tüketim ürünleri (yüzde 39)
4- Sigorta (yüzde 37)
5- BT ve telekomünikasyon (yüzde 29)
6- Holding merkezleri (yüzde 26)
7- Kimya sanayi (yüzde 26)
8- Lojistik (yüzde 24)
9- Profesyonel hizmetler (yüzde 23)
10- Ambalaj (yüzde 21)
Towers Watson Sigortacılık Danışmanlık Hizmetleri Direktörü Evrim Köksal Arkut, sigorta sektörünün kadınlara sunduğu kariyer fırsatlarına dikkat çekiyor: “Sigorta sektöründe görev yapan kadınların ağırlıklı olarak üniversitede işletme, sigortacılık ya da mühendislik eğitimi almalarının ardından sektöre giriş yaptıklarını ve önemli başarılara imza attıklarını gözlemliyoruz. Sigorta sektörünün hızlı büyümesi dolayısıyla sunduğu kariyer olanakları, bu sektörün tercih edilmesi anlamında önem taşıyor. Öte yandan sektörde görev üstlenen üst ve orta düzey kadın yöneticilerin başarıları da sektörde sıklıkla gündeme geliyor. Türkiye’nin ve dünyanın en önemli sigorta şirketlerine danışmanlık veren bir kurum olarak biz de Towers Watson’da kadın çalışanlara ekiplerimizde yoğun olarak yer veriyoruz. Bu aynı zamanda şirketimizin küresel çapta benimsediği ve uyguladığı bir yaklaşım.”
