Türk Nippon Sigorta personele sağladığı eğitimlerin yanı sıra vermiş olduğu yan haklarla da çalışan mutluluğunu en üst seviyede tutmayı hedeflerken, Türk Nippon Sigorta Genel Müdürü Dr. E. Baturalp Pamukçu, “İnsan kaynaklarının bir işletme için en önemli sermaye olduğunun bilincini taşıyoruz” dedi.
SİGORTAMEDYA ÖZEL
Türk Nippon Sigorta, personele sağladığı eğitimlerin yanı sıra vermiş olduğu yan haklarla da çalışan mutluluğunu en üst seviyede tutmayı hedefliyor. Geçtiğimiz yıl çalışanlarına ücretsiz spor kartı veren şirket, şimdi de her ay çalışanların ev alışverişlerine destek sağlamak amacıyla uzun bir süredir dağıttığı hediye çeklerini dijital ortama taşıdı. ‘iWallet’ uygulaması ile giyim, gıda, teknoloji, sağlık vb.alanlarda geniş bir kullanım alanı ve kolay bir alışveriş deneyimi sağlayan Türk Nippon Sigorta çalışanlarına daha fazla kategoride alışveriş yapma imkânı sundu. İnsan kaynaklarının bir işletme için en önemli sermaye olduğunun bilincini taşıdıklarını belirten Türk Nippon Sigorta Genel Müdürü Dr. E. Baturalp Pamukçu, Türk Nippon Sigorta olarak çalışanlarının mutluluğuna büyük önem verdiklerini ifade etti. Çalışanlarına hem yan haklar konusunda hem de kişisel gelişim tarafında birçok fırsat sunduklarını kaydeden Pamukçu, “Türk Nippon Sigorta çalışanlarının yaşam boyu öğrenmeyi benimsemeleri için çalışıyoruz. Bu, bizim için şirket kültürümüzün önemli bir unsuru. Bunların dışında, şirket içi süreçlerimizi kurarken ya da yenilerken çalışan motivasyonunu ve bağlılığını daima ön planda tutuyoruz” dedi.
Yüzde 45’lik kısım genç çalışanlardan oluşuyor
Özellikle, son yıllarda Z ve Y kuşağından çalışanların şirket içinde sayıca arttığını belirten Pamukçu, şunları söyledi: “Bunun sonucunda ‘şirket içerisinde sinerjimiz ve hareket alanımız daha bir canlandı’ diyebiliriz. Şirketimizin yüzde 45’lik bir kısmı Y ve Z kuşağından oluşuyor. Bu nedenle bu kuşakların ve genç yeteneklerin şirketinizi tercih etmeleri için sağladığımız imkânlarda fark yaratmanız gerekiyor. Biz bu farkı, Türk Nippon Sigorta olarak, çalışanlarımızın hem kişisel hem de mesleki gelişimlerine önem vererek ve onları bu alanda her zaman destekleyerek yarattığımızı düşünüyoruz.” Türk Nippon Sigorta’nın spor branşlarında da personeline çeşitli imkanlar sunduğunu ifade eden Pamukçu, “Şirketimizin futbol takımı ile İstanbul içi ve İstanbul dışı futbol turnuvalarına katılırken, yeni kurduğumuz erkek ve kadın voleybol takımlarımızla da çeşitli turnuvalarda boy gösteriyoruz. Ek olarak çalışanlarımıza kürekten, pilatese, yüzmeye kadar çeşitli spor branşlarında kullanabileceği spor kartı desteği de vermekteyiz.Reklam stratejilerimizi de Türk sporunun gelişmesine yardımcı olacak projelere sponsor olma üzerine kurguluyoruz” şeklinde konuştu.
Birim ve Bölge Müdürleri Koordinasyon Toplantısı yapıldı
“Türk Nippon Sigorta Birim ve Bölge Müdürleri Koordinasyon Toplantısı, 17 Mayıs tarihinde Wyndham Kalamış Otel’de gerçekleşti. Bölge müdürlüğü ve departman yöneticilerinin yanı sıra üst yönetimin de katıldığı toplantıda, 2023 yılı ve 2024 yılı ilk çeyrek değerlendirmesi ve 2024 yılının kalan dönemi için gerçekleştirilmesi gereken hedefler konuşuldu. Toplantı ile ilgili değerlendirmede bulunan Türk Nippon Sigorta Genel Müdürü Dr. E. Baturalp Pakukçu, “Şirket stratejimiz olan ‘düzenli büyüme’ mottosunu devam ettirmek üzere çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Bu kapsamda birim ve bölge müdürlerimizle verimli bir toplantı gerçekleştirdik. Yılsonuna kadar odaklanmamız gereken ürünlerde yapmamız gerekenler için bir yol haritası oluşturduk. Özellikle sağlık, kasko, konut ve nakliyat tarafında bu sene daha da büyük bir ivme yakalamayı hedefliyoruz.”şeklinde konuştu.
