Generali Sigorta, 185 çalışanıyla birlikte, yenilikçi yaklaşımla tasarlanan yeniden tasarlanan ofis konseptine geçti.
Generali Sigorta, “Bildiğin Gibi Değil” mottosu ile yaşadığı dönüşümün ilk adımı olarak ofis ve çalışma ortamını yeniledi. Generali Sigorta, açık ofis anlayışıyla hiyerarşinin ortadan kaldırıldığı, verimlilik ve esneklik esasına dayalı tasarım ve mimari anlayışla dikkat çeken, hareket ve çalışma esnekliğini destekleyen yeni ofis ortamında çalışmalarını sürdürecek. Böylece Generali, geleneksel departman temelli görüntüsünü, departmanlar arasında kendi kendini uyarlayan bir ekip yapısına dönüştürecek.
Türkiye’de 150 yılı aşkın süredir faaliyet gösteren ve dünyanın önde gelen sigorta kuruluşlarından olan Generali Sigorta, tamamen yetkilendirme, işbirliği ve hizmet sunma kültürüne odaklanan yeni felsefesiyle ofislerini yeniledi.
Geçtiğimiz yıllarda Şişli ve Beşiktaş’ta yer alan iki ayrı ofisinde paydaşlarına hizmet sunan Generali, bundan sonra Beşiktaş Dikilitaş’ta bulunan Barbaros Plaza’da çalışmalarını sürdürecek. Tamamını Generali Sigorta çalışanlarının hayal ettiği ve tasarladığı ofisler; her alanın esnek kullanımına imkân tanıyan mobil ve modern planlaması ile daha fazla toplantı odası, alternatif çalışma ve dinlenme alanları, temiz masa ve kâğıtsız politikalarla desteklenen daha yeşil ve çevre dostu özellikleriyle dikkat çekiyor.
22 Şubat Perşembe günü 185 Generali çalışanın katıldığı özel bir buluşmayla resmi açılışının yapıldığı ofis, her köşesinden izlenebilen İstanbul Boğazı ve Tarihi Yarımada manzarası, tamamen açık ofis ortamı ve modern sosyal alanlarıyla ayrıcalıklı bir çalışma ortamı sunuyor.
Çalışanlarımızı kontrol etmek yerine tam yetki veriyoruz
Yenilenen ofisle ilgili bilgi veren Generali CEO’su Maurizio Pescarini; “Generali olarak, müşterilerimiz, acentelerimiz, çalışanlarımız ve faaliyet gösterdiğimiz toplumda hakkımızda ‘Bildiğin Gibi Değil’ dedirtmek istiyoruz. Çalışanlarımızın ‘Bildiğin Gibi Değil’ diyebilmesi, işveren ve çalışan arasındaki geleneksel iş ilişkisi konseptini alt üst etmek anlamına geliyor. Çalışanlarımızı kontrol etmek yerine onlara tam yetki veriyoruz; kuruluşumuzu hiyerarşi olarak yorumlamak yerine, onu her seviyede çalışan departmanlar arası bir ekip oluşturmak için kullanmak istiyoruz” dedi.
Maurizio Pescarini sözlerine şöyle devam etti: “Geçtiğimiz aylarda, çalışanlarımızın Generali’de olmak artık ‘Bildiğin Gibi Değil’ diyebilmesi için somut adımlar attık. Örneğin, mesai saatlerinde esneklik sağladık, haftada bir gün evden çalışma imkânı tanıdık, çalışma alanı seçiminde özgürlük sağladık ve çalışanların özel hayat-iş hayatı dengesini kurabilmesi için izin politikamızı yenileyerek özel izin imkânları sunduk. Rakamlarla konuşmak gerekirse, yoğun İstanbul trafiğinde haftada 1 gün bile trafikten kaçınmanın çalışanlarımıza yılda 150 saatlik serbest zaman sağlayacağını, bunun da tüm kariyer hayatlarını göz önünde bulundurunca 2 yıl daha fazla özel hayatlarına zaman ayırmaları anlamına geleceğini hesapladık.”
