Türkiye’de büyümesini hızla sürdüren sigorta sektörü yarattığı kadın istihdamıyla da öne çıkıyor. Towers Watson’ın yaptığı inceleme, sigorta sektöründeki kadın istihdam oranının %55’e ulaştığını, sektördeki kadın yönetici oranının ise %37 seviyesinde bulunduğunu ortaya koyuyor.
Towers Watson’ın araştırması Türkiye’de en yüksek oranda kadın istihdamı ve kadın yöneticiye sahip sektörleri de belirliyor. Buna göre en yüksek oranda kadın istihdamı sağlayan iş alanları arasında sigorta sektörünün yanı sıra holding merkezleri ve profesyonel hizmetler dikkat çekici oranlara sahip. En yüksek oranda kadın yöneticiye sahip sektörler arasında ise perakende ilk sırada yer alıyor.
Kadınların iş dünyasındaki ağırlığı her geçen gün artış gösterirken, sigorta sektörü en çok kadın istihdamı sağlayan sektörler arasında giderek daha fazla ön plana çıkıyor. Dünya sigortacılık sektörünün önemli bir bölümüne danışmanlık hizmetleri sunan Towers Watson’ın 300’ün üzerinde şirkette ve sektörel verilere dayanarak yaptığı incelemeye göre, emeklilik şirketleri dahil olmak üzere Türkiye sigorta sektöründe görev yapan kadınların oranı bugün itibarıyla %55 seviyesinde bulunuyor.
Sigorta sektöründe görev üstlenen kadınlar çeşitli departmanlarda ve farklı pozisyonlarda kariyerlerini sürdürüyorlar. Towers Watson’ın yaptığı inceleme, toplam istihdamın %55’ini kadınların oluşturduğu sigorta sektörünün, kadın yönetici çıkarma anlamında benzer bir performansı sergileyemediğini ortaya koyuyor. Sigorta sektöründeki tüm yöneticiler arasında kadınların oranı %37 olarak belirlenmiş bulunuyor.
Towers Watson tarafından Türkiye geneline yönelik olarak gerçekleştirilen inceleme, sektörlerin kadın istihdam oranlarına yönelik önemli veriler içeriyor. Türkiye genelinde sektörlerin toplam çalışanları içerisinde kadınların oranı %27 seviyesinde bulunuyor. Öte yandan sektörlerdeki toplam yöneticiler arasında kadın yöneticilerin oranı ise %30’a ulaşıyor. Genel anlamda bakıldığında kadınların yöneticilik seviyelerine ulaşma anlamında başarılı oldukları ortaya çıkıyor.
En yüksek kadın istihdam oranı sigorta sektöründe
Towers Watson’ın yaptığı incelemeye göre Türkiye’de en yüksek kadın istihdam oranı %55 ile sigorta sektöründe bulunuyor. Holdinglerin merkezlerinde görev yapan tüm çalışanları arasında kadınların oranı ise %43 seviyesinde. Kadın istihdam oranında üçüncü sırada %38 ile profesyonel hizmetler sektörü yer alıyor. Bunu %37 ile turizm, %34 ile BT ve telekom, %32 ile ambalaj sektörleri takip ediyor.
Türkiye’de en yüksek oranda kadın istihdamı sağlayan ilk 10 sektör:
1- Sigorta (%55)
2- Holding merkezleri (%43)
3- Profesyonel hizmetler (%38)
4- Turizm (%37)
5- BT ve Telekom (%34)
6- Ambalaj (%32)
7- İlaç ve sağlık bilimleri (%32)
8- Hızlı tüketim ürünleri (%31)
9- Perakende (%30)
10- Kimya (%27)
En yüksek oranda kadın istihdamına sahip bulunan sigorta sektörü, kadın yönetici oranı açısından dördüncü sırada yer alıyor
Sektörlerin kadın yönetici çıkarabilme anlamında anlamındaki performansları dikkate alındığında karşımıza oldukça dikkat çekici bir tablo çıkıyor. En yüksek kadın istihdam oranına sahip ilk 3 iş alanı, kadın yönetici oranı olarak incelendiğinde aynı performansı ortaya koyamıyor. Örneğin, en yüksek oranda kadın istihdamına sahip bulunan sigorta sektörü, kadın yönetici oranı açısından dördüncü sırada yer alıyor. Holding merkezleri, kadın istihdam oranı olarak bakıldığında ikinci sırada bulunmasına karşın, kadın yönetici oranı açısından beşinci sırada yer alıyor. Benzer bir durum, oldukça yüksek kadın istihdam oranına sahip bulunan profesyonel hizmetler ve turizm sektörleri için de geçerli. Profesyonel hizmetler sektörü, kadın yönetici çıkarma performansı açısından sekizinci sıradaki sektör konumundayken, turizm ise ilk 10 içerisinde yer bulamıyor.
Towers Watson’a göre Türkiye’de en çok kadın yöneticinin yer aldığı sektörlerin başında perakende sektörü geliyor. Perakende sektöründeki kadın yönetici oranı %42 seviyesinde bulunuyor. Bunu %41 ile ilaç ve sağlık bilimleri, %39 ile hızlı tüketim ürünleri sektörleri takip ediyor. Kadın yöneticilerin en düşük oranda görev üstlendikleri sektörler ise sırasıyla %4 ile ağır sanayi, %7 ile otomotiv ve %8 ile taşıt lastiği endüstrisi olarak sıralanıyor.
Türkiye’de en yüksek oranda kadın yöneticiye sahip ilk 10 sektör:
1- Perakende (%42)
2- İlaç ve sağlık bilimleri (%41)
3- Hızlı tüketim ürünleri (%39)
4- Sigorta (%37)
5- BT ve telekomünikasyon (%29)
6- Holding merkezleri (%26)
7- Kimya sanayi (%26)
8- Lojistik (%24)
9- Profesyonel hizmetler (%23)
10- Ambalaj (%21)
Towers Watson Sigortacılık Danışmanlık Hizmetleri Direktörü Evrim Köksal Arkut, sigorta sektörünün kadınlara sunduğu kariyer fırsatlarına dikkat çekiyor: “Sigorta sektöründe görev yapan kadınların ağırlıklı olarak üniversitede işletme, sigortacılık ya da mühendislik eğitimi almalarının ardından sektöre giriş yaptıklarını ve önemli başarılara imza attıklarını gözlemliyoruz. Sigorta sektörünün hızlı büyümesi dolayısıyla sunduğu kariyer olanakları, bu sektörün tercih edilmesi anlamında önem taşıyor. Öte yandan sektörde görev üstlenen üst ve orta düzey kadın yöneticilerin başarıları da sektörde sıklıkla gündeme geliyor. Türkiye’nin ve dünyanın en önemli sigorta şirketlerine danışmanlık veren bir kurum olarak biz de Towers Watson’da kadın çalışanlara ekiplerimizde yoğun olarak yer veriyoruz. Bu aynı zamanda şirketimizin küresel çapta benimsediği ve uyguladığı bir yaklaşım.”
Towers Watson hakkında
Towers Watson, 37 ülkede 150’nin üzerinde ofisi ve 14 bin çalışanı ile organizasyonlara yetenek ve ödül yönetimi, yan haklar, risk ve sermaye yönetimi alanlarında destek sağlayan küresel bir yönetim danışmanlık şirketidir. Türkiye’de güçlü danışman kadrosu ile sigorta danışmanlığı, ücret ve yan haklar araştırmaları, üst düzey ücretlendirme, kariyer yönetimi, yetenek yönetimi, performans yönetimi, çalışan ve bağlılık araştırmaları, insan kaynakları verileri, satış performans ve teşvik sistemleri, yan hak uygulamaları konularında hizmet vermektedir. Towers Watson’ın yaklaşımı, çeşitli konularda yaptığı çalışmalara dayalı engin deneyiminin kazandırdığı perspektif üzerine kurulmuştur. Towers Watson’ın odağında “organizasyonların doğru kararlar vermesi ve doğru aksiyonlar alması için gereken net bakış açısını sağlamak” yer alır. Köklü bir şirket olmasının getirdiği deneyim ile organizasyonların çalışma yöntemini, hedeflerini ve karşılaştıkları zorlukları net şekilde anlar, buna göre benzersiz çözümler sunar.
