BNP Paribas Cardif Türkiye, insan yönetiminde mükemmelliğin standardı olan IIP’nin 6. Nesil Uygulaması’nda ödül alan ilk Türk şirketi oldu. İnsan yönetimine dair çok detaylı bir değerlendirme sürecine giren şirket, akredite olmanın yanı sıra Gümüş Sertifika almayı başardı.
Türkiye’de 2008 yılından bu yana bireysel kredi koruma ve hayat sigortacılığında, 2011 yılından beri de bireysel emeklilik alanında faaliyet gösteren BNP Paribas Cardif Türkiye, uluslararası bir başarıya imza attı. Şirket, merkeze organizasyonun başarı hedefini koyarak insan yönetiminde mükemmelliğe doğru yolculuğunda gerçekleştirdiği uygulamaları ile Investors in People (İnsana Yatırım Yapanlar – IIP) tarafından ödüllendirildi. BNP Paribas Cardif Türkiye, insan kaynakları yönetiminin merkezinde organizasyonun ortak başarı hedefi olan kurumlara verilen IIP 6. Nesil Akreditasyonu’nu Türkiye’ye getiren ilk şirket oldu.
“Çalışana yatırım önceliğimiz”
BNP Paribas Cardif Türkiye İnsan Kaynakları ve Organizasyon Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşcı Firuzbay, çalışanlarını en önemli varlıkları olarak gördüklerini ve bu nedenle çalışan memnuniyeti ve çalışana yapılan yatırımın şirketin öncelikli hedefleri arasında yer aldığını belirtti. Firuzbay, “Şirket performansının, insan kaynağının geliştirilmesi yoluyla artırılması için bütünsel ve sonuç odaklı bir çerçeve sunan ilk ve tek uluslararası yönetim ve gelişim standardı olan IIP tarafından bu sertifikayı gümüş seviyesinde almaya hak kazandığımız için kendimizi ayrıcalıklı hissediyoruz” dedi.
IIP 6. Nesil uygulamasını tercih etmelerinin en önemli nedenlerinden birisinin insan yönetiminin merkezine organizasyonun ortak başarı hedefini koyması olduğunu kaydeden Firuzbay, sözlerine şöyle devam etti: “IIP’nin İngiltere’de bulunan merkezi tarafından gerçekleştirilen nihai değerlendirmede insan kaynağına dokunan tüm faaliyetlerimiz, bu bakış açısı ile toplam 27 temadaki performans seviyemize göre ölçüldü. BNP Paribas Cardif olarak, insan yönetimi hususunda hangi noktada olduğumuzu görmemizi sağlayan bu akreditasyon sayesinde, yenilikçi bakış açımızı ve çalışanlarımıza verdiğimiz değeri de kanıtlamış olduk. IIP prensiplerini ve ortak başarı hedefimizi sahiplenerek bu önemli akreditasyonu almamızı sağlayan tüm Cardif ailesine teşekkür ediyorum.”
İnsan kaynaklarından sorumlu Ebru Taşçı Firuzbay, tabana yaygın bir ik politikası yürütmemekte, sadece belli seviye üzerinedekilere yatırım yapılmakta, kalan çalışanlar yok sayılmaktadır. İyi performans gösteren çalışanlar haksız yere işten çıkarılmakta ve karşılığında kendi istekleri ile ayrıldıklarına dair dilekçe imzalatılmaya çalışılmaktadır. İşten çıkarılma sonucu doğan hakları ödenmemektedir