ŞERİFE KAYA / SİGORTAMEDYA
AXA Grup, global olarak bir yenilik yaparak tüm çalışanlarının doğum iznini ülke farkı gözetmeksizin bir standarda kavuşturdu ve annelerin yasal hakkı olan 16 haftaya ek olarak, babalara da 4 hafta tam ücretli izin vermeye başladı.
AXA Grup, küresel olarak tüm şirketlerinde doğum izinleriyle ilgili yeni bir uygulamayı devreye soktu. Tüm ebeveynlerine özen gösterdiğini daha net açıklayan bir yönetmelik çıkaran AXA Grup Yönetim Komitesi, “Global Ebeveyn Yönetmeliği” ile tüm çalışanlarının doğum iznini ülke farkı gözetmeksizin bir standarda kavuşturdu. Global Ebeveyn Yönetmeliği’ne göre 1 Ocak 2017’den itibaren, tüm kadın çalışanlar 16, erkek çalışanlar ise 4 hafta tam ücretli doğum izni kullanmaya başladı.
Hayatımız Sigortalı okurlarına Global Ebeveyn Yönetmeliği ile ilgili detaylı bilgi veren AXA Sigorta İnsan Kaynakları ve İç İletişim Bölüm Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi Esra Güller, “AXA Sigorta, değer ve yaklaşımlarının tüm çalışanlar tarafından sahiplenilmesini sağlamak, çalışanların her zaman gelişebilecekleri ortamları hazırlamak amacıyla ‘en çok tercih edilen şirket olma’ hedefine doğru adım adım ilerliyor. Global Ebeveyn Yönetmeliği de bu doğrultuda uygulamaya konuldu” dedi.
AXA’da her çalışan kariyerini kendi belirler
AXA Sigorta’da başladığı yerde yıllarca devam etmeyen birçok çalışan olduğunu açıklayan Esra Güller, “AXA’da çalışanlar kendi kariyer yollarını kendileri çizerler. İnsan Kaynakları olarak biz de çalışanlarımızın kendilerini daha iyi ifade edebilecekleri, şirketimize güç katarken kendilerini de geliştirebilecekleri yerlerde yürümelerine yardımcı oluruz. Bu amaçla İnsan Kaynakları olarak biz de yıl içinde çalışanlardan veya yöneticilerinden gelen her türlü yatay geçiş talebini yani transferleri çok destekliyoruz. Mutsuz bir çalışan değil, her zaman mutlu bir çalışan ve ‘çalışılacak en iyi iş yeri’ olmayı hedefliyoruz. Bu nedenle de iş arkadaşlarımızın her zaman yanındayız. Bu bağlamda en yakın örnek olarak kendimi gösterebilirim. Ben, AXA’da eğitim departmanında işe başladım. Ama yeri geldiğinde insan kaynaklarıyla ilgili tüm projelerde yer aldım. Yıllar içinde şirketin hemen her pozisyonu hakkında bilgi sahibi oldum. Sonra AXA Sigorta’nın insan kaynakları departmanına doğrudan CEO’ya raporlayacak bir üst yönetici gerekli oldu ve bu pozisyona ben uygun görüldüm” diye konuştu. AXA Sigorta’da 800’e yakın kişinin çalıştığını belirten Güller, bu çalışanların yüzde 51.5’inin kadın olduğunu söyledi. “Kadınların yönetimde yer almasını çok istiyor ve destekliyoruz” diyen Güller, aslında başarının ve yönetimde söz sahibi olmanın hiçbir şekilde cinsiyet ayrımı yapmaksızın işe odaklanmaya, azimli çalışmaya ve gündemi takip ederek kişinin kendisini yeni durumlara uyumlu hale getirecek şekilde geliştirmesine bağlı olduğunun altını çizdi.
Yasalar babaya 5 gün doğum izni veriyor
Doğum izninde yasal süreçler ne gerektiriyorsa AXA Sigorta’nın da onu uyguladığını ifade eden Güller, sözlerine şöyle devam etti: “Yasal olarak annelere 16 hafta, babalara ise 5 gün doğum izni veriliyordu. AXA Grup Yönetim Komitesi, tüm AXA şirketlerinde uygulanacak bir yönetmelik çıkardı ve dünyanın neresinde çalışırsanız çalışın ve aile durumunuz ne olursa olsun, annelere 16 hafta tam ücretli, babalara ise 4 hafta yine tam ücretli izin verilmeye başlandı. Bu arada, eğer AXA çalışanlarının hizmet verdiği ülkedeki kanunlar daha uzun doğum izni öngörüyorsa, kanunlarla belirtilen izinler dikkate alınıyor.”
Gelişim yolculuğunda eğitimi çok önemsiyoruz
Gelişim odaklı bakış açısı ile çalışanlarının ve acentelerinin sektörde fark yaratmalarına destek olmak, vizyonlarını geliştirmek için kurulan AXA Akademi’nin programlarını yoğun şekilde sürdürdüğünü söyleyen Esra Güller, AXA Akademi’nin sürekli gelişimi destekleyen çağdaş, etkin ve ayrıcalıklı bir eğitim sunduğunu belirtti. Sigorta şirketleri ile üniversitelerin her zaman iş birliği içinde olmaları gerektiğini de vurgulayan Güller, “Türkiye’nin seçkin üniversitelerinden Boğaziçi Üniversitesi’nin çözüm ortaklığı ile gerçekleşen akademi eğitimleri ve acentelerimizin pazarlama faaliyetlerinde sosyal medyayı doğru ve etkin kullanabilmelerini desteklemek amacıyla Bahçeşehir Üniversitesi ile ortaklaşa Dijital ve Sosyal Medya Pazarlama Programı’nı sürdürüyoruz. Acentelerin işletme yönetimine yönelik eğitimlerde mini MBA eğitimleri de veriyoruz. MBA eğitimleri alanları farklı bir yerde konumlandırıyoruz” dedi.
Annenin doğum izni haklarını saklı tutuyoruz
Doğum izinleri tüm dünyada farklı uygulansa da yönetmelik ile tüm AXA çalışanlarının doğum izinlerinin artık standart olduğunu söyleyen Güller, yönetmeliğin 1 Ocak’tan itibaren uygulanmaya başladığını belirtti. AXA Grup bünyesindeki 64 ülkede devreye alınan bu yönetmeliğin, çalışan memnuniyetine verilen önemin göstergesi olduğunu ifade eden Güller, şöyle konuştu: “Türkiye’de bir çalışan doğum iznine gittiyse yasalara göre mevcut işine dönme hakkı saklıdır. Ama maalesef bazı işverenler doğum iznine çıkan annenin yerine birini buluyor, onu başka pozisyona yönlendirebiliyor. AXA Sigorta olarak biz her zaman anne doğum izninden geldikten sonra da mevcut işinde devam etmesini sağladık. İzne ayrılan çalışanlarımıza aynı ücret ve imtiyazlarla işe dönme garantisi veriyoruz.”
Analitik ve dijital olan gençler bir adım öne çıkacak
AXA Sigorta İnsan Kaynakları ve İç İletişim Bölüm Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi Esra Güller, sigorta sektörünün işgücü bakımından özellikle yeni mezun gençlere fırsatlar sunduğunu belirtti. Güller, kendini geliştiren, araştırmacı, iddialı ve donanımlı gençlerin önünün açık olduğunu ifade etti. Güller, “Sigorta sektöründe farklı bölümlerden mezun olan kişiler aynı şirkette çalışabiliyor. Mesela hukuk fakültesi mezunundan tutun, işletme, ekonomi, otomotiv, aktüerya veya mühendislik bölümleri gibi farklı disiplinlere sahip birçok genç sigorta sektöründe çalışabiliyor. Bölüm fark etmeksizin her yeni mezun için bu sektör çeşitli fırsatlar sunabilmekte” dedi. “AXA Sigorta’da müşteri odaklı, öğrenimin ve gelişimin sürekli olduğunun farkında olan, bilgiyi paylaşan, yüksek performans sergilemek için çalışan, şirket hedeflerinin bilincinde, kurumsal kültüre uyum sağlayan, stratejik düşünebilen, teknolojiye açık, İngilizce’yi etkin kullanabilen adaylar ön plana çıkıyor” şeklinde açıklama yapan Güller, adaylarda artık iki ana yetkinlik daha aramaya başladıklarını da ifade etti. Bunlardan birincisini ‘analitik olmak’, ikincisini ise ‘dijital olmak’ olarak vurguladı.
Çalışanlarımız işe severek geliyor
AXA Grup’un bağımsız bir araştırma şirketi aracılığı ile dünya genelindeki tüm AXA çalışanlarına yılda bir kez memnuniyet anketi uyguladığını vurgulayan Güller, araştırma sonuçlarına göre AXA Sigorta’nın her yıl yüzde 90’ın üzerinde bağlılık oranına ulaştığını belirtti.
“Çalışan Bağlılığı” ile “Great Place to Work” anket sonuçlarının genellikle birbirine çok yakın çıktığını açıklayan Güller, “Bu da çalışanlarımızın AXA’da ne kadar mutlu çalıştıklarını ve çalıştıkları kurumu ne kadar benimsediklerini gösteriyor” dedi. Güller, şöyle devam etti: “Burada herkes güven ortamında çalışıyor, hayata geçirilen bu yeni uygulama ile çalışan ve işveren arasındaki güven ilişkisinin daha da pekişeceğine ve aynı zamanda AXA’ nın 2020 stratejilerinden ‘İnsanları Daha İyi Bir Yaşam Sürmeleri İçin Desteklemek – Empower People To Live Better Life’ hedefinin gerçekleşmesine katkı sağlayacağına inanıyorum. Bu amaç için ortaya konacak en önemli aksiyonlardan birisi de Ebeveyn Yönetmeliği olacaktır. AXA Sigorta olarak;
▼ Cinsiyet gözetmeksizin her iki ebeveyne de izin hakkı,
▼ İzinlerin tam ücretli olması,
▼ İzinden döndükten sonra da 6 ay boyunca izinleri daha esnek kullanma (yüzde 10 daha az çalışma) gibi hakları önemsiyor ve uyguluyoruz.”
