Anadolu Sigorta, Yüzde 30 Kulübü Türkiye’nin geleneksel üye buluşmasına katıldı. Anadolu Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı Füsun Tümsavaş şirket içi politikaları ve uygulamaları sayesinde toplumsal cinsiyet eşitliği için attıkları her adımdan gurur duyduklarını söyledi.
Şirketlerin yönetim kurullarında ve üst yönetiminde kadın çalışan oranının en az yüzde 30’a çıkarılabilmesi için projeler yürüten Yüzde 30 Kulübü’ne 2023’te dahil olan Anadolu Sigorta, Yüzde 30 Kulübü Türkiye’nin geleneksel üyeler buluşmasına katıldı. 11 Ekim’de İş Bankası’nın ev sahipliğinde düzenlenen etkinlikte Anadolu Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı Füsun Tümsavaş, Anadolu Sigorta’nın toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmalarını aktardı.
2017 yılında 8 kurucu üye ile yola çıkan Yüzde 30 Kulübü Türkiye, bugün 85 üyeye ulaşarak toplumsal cinsiyet eşitliği adına çalışmalarına devam ediyor.
“Çalışanlarımızın yüzde 52’si kadın”
Tümsavaş, “Anadolu Sigorta olarak kurulduğumuz günden bu yana müşterilerimize yenilikçi ürün ve hizmetler sunarken ülkemizin toplumsal refahını artırmaya özen gösteriyoruz. Bu kapsamda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının ve kadınların iş hayatında daha çok yer almasının ülkemizin sürdürülebilir kalkınmasını hızlandıracağına da yürekten inanıyoruz. Yönetim Kurulumuzdaki üyelerin yüzde 66’sı kadın. Bu oran, şirketimizin toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiği önemin en açık göstergelerinden biri. Tüm çalışanlarımız arasındaki kadın oranı ise yüzde 52. Şirket içi politikalarımız ve uygulamalarımız sayesinde toplumsal cinsiyet eşitliği için attığımız her adım bizi gurur duyduğumuz bu rakamlara eriştirdi” dedi.
“#DahaEşit mottosuyla sektörümüze örnek oluşturuyoruz”
Konuşmasında Anadolu Sigorta’nın eşitliği kurum kültürü haline getirmek amacıyla ulusal ve uluslararası inisiyatiflere katılarak pek çok proje yürüttüğüne dikkat çeken Tümsavaş, “Ulusal ve uluslararası kuruluşlarla iş birliklerini önemsiyoruz. “Birleşmiş Milletler (BM) Kadının Güçlenmesi Prensipleri”nin imzacısıyız. Geçtiğimiz sene, BM Kadın Birimi’nin düzenlediği Sözden Eyleme WEPs Programı’na katıldık. Sabancı Üniversitesi Ev İçi Şiddete Karşı Şirketler Ağı’nın da (BADV) katılımcıları arasında yer alıyoruz. Şirketimizin eşitlik konusundaki taahhütlerini içeren “Eşitlik Politikası”na, çalışanlarımıza yönelik cinsiyete dayalı her türlü şiddete karşı müsamaha gösterilmeyeceğini içeren bir madde ekledik. Gönüllü çalışanlarımızdan oluşan Eşitlik Komitemizin koordinasyonunda #DahaEşit mottosuyla yürüttüğümüz kurum içi çalışmalar ile sektörümüze örnek oluşturuyoruz. Tüm çalışanlarımızın katıldığı toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri düzenledik. İşe yeni başlayan arkadaşlarımızın oryantasyon eğitimlerinde de bu eğitim yer alıyor. Kadın yöneticilerimizin kariyerlerini desteklemeye yönelik “Kadın Liderler” programımız devam ediyor. Gelecekte de bu alandaki çalışmalarımızı sürdürürken sektörümüze liderlik edeceğiz” diye konuştu.
