2018 yılında başlattığı çevik dönüşüm çalışmalarına devam eden AgeSa, bu kapsamda devreye aldığı “Kurumsal Çevik Dönüşüm Programı” ile çevikliği tüm iş birimlerine ve kurum kültürüne taşımayı hedefliyor.
AgeSA, çevik dönüşüm sürecinde yeni bir dönem başlattı. Tüm iş birimlerini ve kurum kültürünü kapsayan “Kurumsal Çevik Dönüşüm Programı”nı devreye alan şirket, İş Teknolojileri bünyesinde insan, süreç ve sistem odaklarının ayrı ayrı ele alınıp geliştirildiği, sürekli iyileşme odağıyla organizasyonlarına özel oluşturdukları 3P modeliyle (Product, Project, Portfoy) çalışan35 takım ile çevik dönüşüm yolculuğuna devam ediyor. Çapraz fonksiyonlu dönüşüm takımı olan Agile Leaders öncülüğünde,15 takım ile yapılan pilotlama çalışmaları ve takımların çevik uygulamaları sayesinde edindikleri kazanımlar, mezuniyet töreniyletaçlandırılıyor. Yeni dönemde tüm iş birimleri kurum kültürü için çevik dönüşümü yaygınlaştırma çalışmalarını hızlanarak sürdürüyor.
Çeviklik, kurumsal kültürümüzün parçası olsun istiyoruz
“Kurumsal Çevik Dönüşüm Programı” hakkında konuşan AgeSA İş Teknolojileri Genel Müdür Yardımcısı A. Fahri Arkan, 2018’de başlattıkları çevik dönüşüm çalışmalarını bugün “Çevik Atölye” çatısı altında sürekli gelişim odağıyla sürdürdüklerini aktararak “Çevikliği, her seviyedeki çalışanımızın sahiplendiği ve katkıda bulunduğu bir süreç olarak kurgulayarak kurum kültürümüzün bir parçası haline getirmek için çalışıyoruz. Dönüşümleri kurumsal kültürünbir parçasıolarak ele alıp ilerliyoruz. Tüm dönüşüm çalışmalarımızın ana amacı; şirketin strateji ve hedefleri ile uyumlu, değer yaratan, şeffaf, ihtiyaçlara hızlı karşılık verebilen, müşteri odaklı, kaliteli, denemeye teşvik eden bir organizasyon için yol gösterici olmak. 2023 yılında Çevik Dönüşüm yolculuğumuza AgeSA’nın tüm ekipleriyle birlikte devam ederek başarımızı daha da ileri taşıyacağız.” dedi.
Çeviklik konusunda farkındalığın artırılması hedefleniyor
Kurum içindeki çevik yetkinliği artırmak üzere eğitim birimi işbirliği ile kurulan ve ilk mezunlarını veren Çevik Akademi, Product Owner ve Master rolleri için “AgeSA İç Gelişim ve Sertifikasyon Programlarını” yürütüyor. Bunun yanı sıra çeviklik konusunda farkındalığın artırılması amacıyla sektörün lider isimlerini bir araya getiren Agile Talks etkinlikleri, Spotify kanalında çevik sohbetler, iç iletişim ve intranet kanalları üzerinden paylaşımlarla ilerliyor.
