Mercer Marsh Benefits’in 2025 Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması, işverenlerin çalışanlarına sunduğu desteklerin kapsamının giderek genişlediğini ve bu alanda yeni standartlar oluştuğunu ortaya koyuyor.
Mercer Marsh Benefits (MMB) tarafından gerçekleştirilen ve yaklaşık 500 şirketin katıldığı “2025 Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması”, çalışanlara sunulan destek paketlerinin önemini bir kez daha gözler önüne serdi. Artan sağlık giderleri ve yüksek enflasyonla birlikte şirketler, çalışanlarına sundukları sağlık sigortası kapsamlarını güçlendiriyor. Aynı zamanda yetenek savaşının sürdüğü bu dönemde, işverenler esnek yan haklar ve daha adil ödül sistemleriyle çalışan bağlılığını artırmaya çalışıyor.
Sağlık sigortasında yükseliş sürüyor
Araştırmaya göre şirketlerin yüzde 96’sı çalışanlarını sağlık sigortası ile güvence altına alıyor. Bunların önemli bir bölümü hem özel hem de tamamlayıcı sağlık sigortası sunarken yalnızca özel veya tamamlayıcı seçenekleri tercih edenler de bulunuyor. Özel sağlık sigortası çoğunlukla çalışanın yanı sıra eş ve çocuklarını da kapsıyor.
Ancak, çalışanların yüzde 26’sı sunulan sağlık planlarını yeterli bulmuyor. Check-up hizmetlerinin kişiselleştirilmesi, psikolojik destek, diş bakım teminatları, sağlıklı beslenme ve diyetisyen hizmetleri gibi alanlarda beklentiler artıyor.
Hibrit model dengeli şekilde sürüyor
MMB verilerine göre şirketlerin yüzde 58’i hibrit çalışma modelini uygularken yüzde 31’i ofisten çalışmayı sürdürüyor. Hibrit modelde en yaygın tercih ise haftada üç gün ofisten çalışma. Bu sonuçlar, pandemi sonrası şekillenen esnek çalışma alışkanlıklarının kalıcılaştığını gösteriyor.
Esnek haklar öne çıkıyor, yardımlar çeşitleniyor
Araştırmaya göre şirketlerin en öncelikli yan hakkı artık “esnek yan haklar”. Bireysel emeklilik, şirket aracı, hayat sigortası, uzaktan çalışma gibi uygulamalar da öncelik sırasında yer alıyor.
Çalışanlara en sık sunulan yardımlar ise yemek, ulaşım ve bayram yardımı olarak öne çıkıyor. Şirketlerin yüzde 44’ü yemek çeki sunarken ulaşım desteğinde servis ve ulaşım ödeneği kombinasyonları dikkat çekiyor.
Fuat Ünal: “Yeni dönemde kişiselleştirilmiş yan haklar öne çıkacak”
Mercer Marsh Benefits Türkiye Ülke Lideri Fuat Ünal, artan sağlık harcamaları ve ekonomik baskıların işverenleri daha sürdürülebilir çözümler üretmeye yönelttiğini belirtti. Ünal, “Artık maaş tek başına yeterli değil. Kapsamlı sağlık sigortaları, psikolojik destek, bireysel ihtiyaçlara göre şekillenen yan haklar ve sosyal yardımlar, işverenlerin yetenekli çalışanları elde tutmasını ve iş gücü sadakatini güçlendirmesini sağlıyor. Şirketler, insan kaynakları stratejilerini bütünsel ve uzun vadeli bir yaklaşımla kurgulamak zorunda” dedi.
