VHV Reasürans, Antalya’da gerçekleştirdiği geleneksel yıllık buluşmada çalışanlarıyla bir araya geldi. Liderlik, yenilikçilik ve değişime uyum gibi konuların ön planda olduğu etkinlikte şirketin geleceğine yön verecek vizyon ve değerler paylaşıldı.
VHV Reasürans, Antalya’da yıllık çalışan toplantısı düzenledi. Etkinlikte stratejik düşünme, ortak hareket etme ve geleceğe yönelik güçlü bir eylem çağrısı aracılığıyla şirketin çevik liderliğe, yenilikçiliğe ve ortak amaç gücüne olan bağlılığına dikkat çekildi.
Çalışanlara günlük rutinlerinden uzaklaşarak çalışma arkadaşlarıyla güçlü bağlar kurma ve ortak bir vizyon geliştirme imkanı tanıyan etkinlikte şirket yöneticilerinin yaptığı konuşmaların odağında VHV Reasürans’ın geleceğini inşa edecek uyum yeteneği, yılmazlık ve etik liderlik yer aldı.
Toplantının açılış konuşmasına deneyim ve ilhama dayalı güçlü bir mesajla başlayan VHV Türkiye CEO’su ve Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Maximilian G.F. Stahl, son birkaç yılı değerlendirerek sektörün değişen dinamiklerine ve liderliğin getirdiği kişisel sorumluluğa vurgu yaptı.
“Yenilik insan kaynağıyla başlar”
Stahl, geçmişte yapılan çalışma ve şirketin katettiği yola atıfta bulunurken VHV Markasının inovasyona verdiği önemin altını çizdi. “Gerçek yenilik sizlerle başlar, bizim insan kaynağımızla” diyen Stahl, şöyle devam etti: “Bugün benimsediğimiz zihniyet, birlikte inşa edeceğimiz geleceği şekillendirecek. Önümüzdeki sürece baktığımızda, görevleri tamamlamanın ötesinde bir amaca sahip olduğumuza inanıyorum; birbirimizi desteklemek ve yüceltmek için buradayız. Samimiyet her zaman öncelikli yaklaşımımız olmalıdır. Liderlik ise güven ortamı oluşturmaktır. Herkesin kendini güvende, değerli ve görülmüş hissettiği bir ortam.”
Birimler arası iş birliğine ve esnek yaklaşımlara da değinen Stahl, inovasyonun bireylerin kendi iç motivasyonları sonucunda gelişen bir süreç olduğuna dair düşüncesini “İnovasyon yukarıdan gelmez, insanlarımızdan gelir. Kişisel hedeflerimizi şirketimizin amacıyla uyumlu hale getirmeliyiz. Bizi geleceğe taşıyacak olan da bu zihniyettir” şeklinde aktardı.
“Değişime uyum sağlamak bir seçenek değil, zorunluluk”
VHV Reasürans COO’su ve Yönetim Kurulu Üyesi Mahir Çipil, toplantıda yaptığı konuşmada iş dünyasında ve toplumda değişimin giderek hızlanmasına odaklanarak “Tek sabit şey, değişimin kendisi. Bahsettiğimiz şey uzak ihtimaller değil. Önümüzdeki on yıl içinde beyaz yaka çalışma dünyası kökten farklılaşacak. Uyum sağlamak artık bir seçenek değil, bir zorunluluk” dedi.
Çipil, belirsizlik dönemlerinde yılmaz bir duruş sergilemenin ve samimi liderliğin önemine de değindi. Ekibi gelişim odaklı bir bakış açısını benimsemeye davet ederek “Benim için yılmazlık demek, vazgeçmemek demektir. Bugünün liderliği, kontrolle değil; açıklık, alçakgönüllülük ve öğrenmeye istekli olmakla şekillenir. Stephen Hawking’in dediği gibi ‘Zekâ, değişime uyum sağlama yeteneğidir.’ Bu bizim için bize hem meydan okuyan bir düşünce hem de yeni fırsatlar sunan bir bakış açısıdır” ifadelerini kullandı.
“Kişisel hedefler ve şirket hedefleri uyumlu olmalı”
VHV Reasürans CFO’su Ali Bıçakçı ise şirketin iş planlama süreçleri ve finansal yönü üzerine stratejik bir perspektif sunarak “Bir iş planı sabit bir belge değil, yaşayan bir yol haritasıdır. Bu planı oluştururken her departmandan içgörü alırız, analiz ederiz, projeksiyonlar yaparız ve en önemlisi: dinleriz. Bu departmanlar arası iş birliği sayesinde akıllı ve geleceğe dönük kararlar alabiliyoruz” dedi. Bıçakçı, kişisel gelişimin kurumsal stratejiyle uyumlu olması gerektiğini belirterek “Hepimiz kişisel hedeflerimizi şirketin hedefleriyle senkronize hale getirmeliyiz. Bu ortak uyum, sürdürülebilir büyümenin temel taşıdır” diye konuştu.
Toplantıda amaçla liderlik etmek, güvenle yetki devretmek, baskı altında sakin kalmak ve sorumluluk almak gibi birçok tema öne çıkarken mentorluk, duygusal güvenlik ve etik iş yaklaşımının önemine de dikkat çekildi.
