İlk kademe kapsamında çalışanları otomatik katılım sistemine dahil olan Kuveyt Türk’ün Strateji Grubundan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Aslan Demir, farkındalık yaratıldığı takdirde cayma hakkını kullanan çalışanların yeniden kazanılabileceğini söyledi.
SEVAL ÖZKAP | HAYATIMIZ SİGORTALI
45 yaş altı çalışanları bireysel emekliliğe teşvik etmek amacıyla, 2017 yılının başından itibaren uygulanmaya başlanan otomatik katılım sistemine yaklaşık 500 bin çalışan dahil oldu. İlk kademede yer alan şirketlerden biri de katılım bankacılığı alanında hizmet veren Kuveyt Türk oldu. Kuveyt Türk Strateji Grubundan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Aslan Demir ile çalışanların sisteme bakış açısını konuştuk.
Aslan Demir, şirket bünyesinde 6 bin 24 çalışanları olduğunu ve 5 bin 783 çalışanın otomatik katılım kapsamına dahil olduğunu söyledi. Otomatik katılımda ilk kademenin başlamasıyla birlikte fırsatlarla dolu bir sürece girildiğini kaydeden Demir, “2013 yılı başında yürürlüğe giren düzenlemelerle son yıllarda önemli bir ivme yakalayan Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES) otomatik katılım sistemi ile birlikte istikrarlı büyümesini sürdüreceğini düşünüyoruz” dedi.
Otomatik katılımdan önce BES’te kurum desteği sağlıyorduk
“Kuveyt Türk olarak çalışanlarımızın sadece bugününü değil, geleceğini de inşa etmek anlayışına sahibiz” diyen Aslan Demir, bu bakış açılarıyla her türlü birikim girişimini önemli bulduklarını kaydetti. Otomatik katılım sistemi başlamadan önce de çalışanlarını BES’e teşvik etmek amacıyla bazı uygulamaları olduğunu söyledi. Demir, “Örneğin, 2010 yılından bu yana BES sahibi çalışanlarımızın birikimlerine çalışanımızın brüt maaşının yüzde 2’si kadar ekstra kurum desteği sağlıyorduk” dedi.
Otomatik katılımla Türkiye kazanacak
Otomatik katılımın birinci aşamasında olunduğunu hatırlatan Demir, alınması gereken çok yol olduğunu ifade etti. “Bu ilk adımdaki başarı daha sonra atılacak adımları da etkileyecektir” diyen Demir, tüm BES şirketleri ve emekliliğini güvence altına almak isteyen katılımcılar açısından 2017 yılının kazan-kazan mantığının hâkim olduğu bir yıl olmasını hedeflediklerini belirtti.
Otomatik katılım sistemi ile birlikte bireysel emeklilik sektörünün gelişim ve dönüşüm süreci yaşarken Türkiye’nin de kazanacağını söyleyen Demir, “Aynı süreçte sektörün büyümesi ve tasarruf anlayışının bir kültür olarak yerleşmesi için kurumlara olduğu kadar çalışanlar da sistemin avantajları hakkında çok iyi bilgilendirilmeli. Tasarrufa dayalı bir gelecek planlamanın önemini bu aşamada tüm çalışanlara iyi anlatmamız gerekiyor” şeklinde konuştu.
Sistem başlarken katılmış olmak fayda sağlayacak
Otomatik katılımda da diğer emeklilik basamaklarında olduğu gibi başlangıç tarihinin en önemli unsur olduğunu ifade eden Demir, sözlerine şöyle devam etti: “Sistem başlarken sisteme girmiş olmak ve düzenli katkı payı ödemek ileride pozitif anlamda katılımcıya çok fazla kazanım sağlayacak. Dönemsel ekonomik dalgalanmalardan etkilenmeyen, devlet güvencesindeki bu yatırımla çok uzun vadelerin planlandığını katılımcılara doğru anlatmamız gerekiyor.”
Çalışanların %70’i cayma hakkını kullandı
Demir, Kuveyt Türk çalışanların otomatik katılıma bakış açısını da değerlendirdi. Şu ana kadar otomatik katılım sistemine dahil olan çalışanlarının yaklaşık yüzde 70’inin cayma hakkını kullandığını belirten Demir, çıkışların nedenlerini ise şöyle sıraladı: “Çalışanların sadece daha önce sahip olduğu BES’e devam etme isteği, otomatik katılım sistemindeki minimum kesinti oranının fazla bulunması, daha önce BES’i olmamış çalışanların birikim ve tasarruf düşüncelerine uzak olması.” Tüm bu nedenler ışığında sistemin çok yeni olduğuna dikkat çeken Demir, “Bu sebeplerin adreslenerek, sistemsel düzenlemelerin yapılması ve ürünün tutundurulmasına yönelik çalışmalar ve farkındalık programlarıyla cayma hakkını kullanan çalışanların sisteme yeniden dahil olması muhtemel görünüyor” dedi.
İştirakimiz Katılım Emeklilik ile çalışıyoruz
Çalışanlarının, iştirakleri olan Katılım Emeklilik ile otomatik katılıma dahil olduğunu belirten Demir, otomatik katılım sistemine geçiş öncesindeki BES sürecini de Katılım Emeklilik ile yürüttüklerini söyledi. Demir, “Katılım Emeklilik faizsiz sigortacılık anlayışı ile hizmet veriyor. Henüz üçüncü yılında olmasına rağmen 200 bin BES sözleşmesini aşan Katılım Emeklilik, 2017’de BES’te ve otomatik katılımda toplam 250 bin yeni sözleşmeye ulaşarak yüksek büyüme hızını sürdürmeyi hedefliyor” şeklinde konuştu. Demir, Kuveyt Türk olarak ekonomiye katkı sağladıklarını ve katılım bankacılığı sektöründeki öncü konumlarını sürdürdüklerini belirterek, “Bizi tercih eden tüm müşterilerimize kolayca, hızlı ve pratik otomatik katılım hizmeti de sunuyoruz. Tek tıkla otomatik katılım sağlayan çok esnek bir altyapıya sahibiz. Bu yazılım altyapısıyla bizi tercih eden şirket yöneticisi, kısa bir kontrol süreci ve dijital onayla çalışanlarının otomatik katılımını hızlı ve kolay bir şekilde yönetebilme imkanına sahip. Her tür soru ve destek talebi için de bir telefonla kendi kurumundan sorumlu Kurumsal Hizmetler yetkilisine anında ulaşabiliyor. Hem işverenin hem de katılımcının bireysel emeklilik ve fon yönetimi sistemini ve anlayışını kolayca özümseyebilmesi için birebir iletişime de önem veriyoruz. Otomatik katılım ile emeklilik sektöründe de pazar payımızı artırmayı hedefliyoruz” ifadelerini kullandı.
BES sayesinde 20 hatta 30 yıl sonrası planlanabilecek
Otomatik katılıma geçiş sürecinin beklenenden çok daha hızlı gerçekleştiğini ifade eden Aslan Demir, buna rağmen, Kuveyt Türk olarak, çalışanlarına otomatik katılım sistemi hakkında etkin bir şekilde bilgilendirme yaptıklarını söyledi. Demir, “BES’te halihazırda devam eden yüzde 25 devlet katkısı avantajı otomatik katılımda da devam ediyor. Bunun yanı sıra çalışanlara, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere 1.000 TL tutarında ek devlet katkısı sağlanıyor. İki aylık cayma süresi sonunda cayma hakkını kullanmayan çalışanlara sağlanacak bu avantaj, kanunda belirtilen devlet katkısı hak kazanma ve ödeme koşullarına tabi olmuştur. Ayrıca emeklilik hakkının kullanılması halinde, hesabında bulunan birikimi en az 10 yıl boyunca, yıllık gelir sigortası kapsamında düzenli gelir olarak almayı tercih eden çalışana birikiminin yüzde 5’i karşılığında ayrı bir ek devlet katkısı ödemesi daha yapılacak. Bu ek katkılar mevcut sisteme göre ayrı bir avantaj sunuyor. BES sayesinde tüm çalışanlar 10, 20 hatta 30 yıl sonrasını planlayabilecek. Tüm bu bilgileri ve daha fazlasını çalışanlarımızla da paylaştık” şeklinde konuştu.
