Sürdürülebilirlik Akademisi’nin bu yıl 12’ncisini düzenlediği Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde, MAPFRE Sigorta “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” alanında Hizmet Sektörü kategorisinde ödüle değer bulundu. Şirket, farklılıkları kapsayan, eşitliği ve çeşitliliği merkeze alan uygulamalarıyla öne çıktı.
MAPFRE Sigorta, Sürdürülebilirlik Akademisi tarafından bu yıl 12’ncisi düzenlenen Sürdürülebilir İş Ödülleri 2025’te, “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” alanında, Hizmet Sektörü kategorisinde Sürdürülebilir İş Ödülü’nün sahibi oldu.
Şirket, farklı kültürlerden, dinlerden, ırklardan, cinsiyetlerden, yaş gruplarından ve düşünce biçimlerinden bireyleri ile dezavantajlı grupları iş gücüne dahil eden; çeşitlilik ve kapsayıcılığı ölçülebilir sonuçlarla destekleyen uygulamaları sayesinde bu ödüle layık görüldü.
“Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kurumsal kültürümüzün temel taşı”
Ödülle ilgili konuşan MAPFRE Sigorta Genel Müdürü Erdinç Yurtseven; “Bu değerli ödülü almaktan büyük mutluluk duyuyoruz. MAPFRE Sigorta olarak, ‘Sürdürülebilir Büyüme için Kapsayıcılık’ stratejimiz kapsamında, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı yalnızca bir insan kaynakları politikası olarak değil, kurumsal kültürümüzün temel taşı olarak görüyoruz. Hedefimiz, her bireyin kendini fiziksel, psikolojik ve mesleki olarak güvende hissedebileceği; önyargıdan, ayrımcılıktan ve dışlayıcı yaklaşımlardan arındırılmış, adil bir çalışma ortamı yaratmak. Bu kapsamda, cinsiyet eşitliğinden engellerin kaldırılmasına, nesil çeşitliliğinden kültürel kapsayıcılığa kadar farklı alanlarda çok sayıda politika ve uygulamayı günlük iş yaşamımıza entegre etmeye devam edeceğiz” dedi.
“Farklılıklar değer görmeli”
MAPFRE Sigorta İnsan Kaynakları ve Organizasyon Direktörü Elif Özgür ise “MAPFRE Sigorta olarak, farklılıkların değer gördüğü ve her bireyin eşit fırsatlarla potansiyelini gerçekleştirebildiği kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyoruz. Cinsiyet eşitliği, engellilik, kuşaklar arası iş birliği ile etnik ve kültürel çeşitlilik alanlarında somut uygulamalar hayata geçirerek adil ve destekleyici bir çalışma ortamı inşa ediyoruz. Eşitlik ve kapsayıcılığı sadece bir söylem değil, stratejik bir öncelik olarak ele alıyoruz. Kadın liderlik oranlarını artırmaya yönelik Kadın Liderlik Programımız, engelli çalışanlar için geliştirdiğimiz bireysel destek sistemleri, yaşa duyarlı kariyer geçiş planlarımız ve işe alım süreçlerinde cinsiyet temsiliyetini önceleyen protokollerimiz, bu yaklaşımın en somut örnekleri. Bu başarı, MAPFRE ailesinin her bir üyesinin katkısı ve sahiplenmesiyle mümkün oldu. Çalışanlarımızın bu değerleri her gün yaşatan tutumu, çeşitliliği gerçek bir güce dönüştürüyor. Hep birlikte, sürdürülebilir kalkınmanın insan odaklı boyutuna katkı sağlamaktan büyük gurur duyuyoruz” diye konuştu.
