AvivaSA Emeklilik ve Hayat İK Direktörü Burak Yüzgül, yeni mezunlara destek amacıyla üniversitelerle iş birlikleri yaptıklarını açıkladı. Yüzgül, “Yeni mezunların AvivaSA’ya katkı sağlayabileceği bir çalışma ortamı yaratıyoruz” dedi.
HAYATIMIZ SİGORTALI
Sigorta şirketleri, çalışanlarına kariyer basamaklarında tırmanma şansı veriyor. Çalışanlarını eğitimle destekleyen şirketler, çalışanlarının hem kişisel hem de teknik gelişimlerini sağlıyor. Çalışan başına eğitim süresinin AvivaSA’da 5.5 gün olduğunu belirten AvivaSA Emeklilik ve Hayat İK Direktörü Burak Yüzgül, yeni mezunlara yönelik önemli değerlendirmelerde bulundu. Yüzgül, eğitim programlarının mesleki gelişimin yanı sıra kişisel gelişimi ve satış süreçlerine yönelik uygulamaları barındırdığını vurguladı.
Marka bilinirliğini artırma çalışmaları
Yüzgül, “Şirketimizin Management Trainee eğitim programı olan Challenge Up ile yeni mezunların AvivaSA’ya katkı sağlayabileceği bir çalışma ortamı yaratıyoruz” diye konuştu. Sabancı Üniversitesi ile yönetim programlarında, Kadir Has Üniversitesi ile de Sosyal Medya Yönetimi eğitim programlarında iş birliği yaptıklarının altını çizen Yüzgül, ayrıca çeşitli üniversitelerde gerçekleştirdikleri aktivitelerle marka bilinirliğini artırmaya yönelik çalışmalar yaptıklarına da değindi. Yüzgül şunları aktardı: “Challenge Up programı kapsamında yapacağımız yeni MT alımları için birçok üniversitenin kariyer fuarlarına katılıyoruz. Sabancı Üniversitesi, Bahçeşehir Üniversitesi, Bilgi Üniversitesi ve İstanbul Aydın Üniversitesi ile yüksek lisans programlarında çalışanlarımıza özel ayrıcalıklarımız var. Son dönemde İstanbul Teknik Üniversitesi 24. Endüstri Mühendisliği Öğrenci Semineri’ne sponsor olduk.”
Eğitim yatırımları yapıyoruz
Eğitim uygulamaları hakkında da bilgi veren Burak Yüzgül, video ve e-öğrenme yöntemleri ile birlikte webinar uygulamalarını kullandıklarını kaydetti. Yüzgül, “AvivaSA ‘KEP’ Kurumsal Eğitim Programlarımız ile sınıf içi eğitimlerde aktarılan bilgilerin işbaşında uygulamaya geçmesini önemsiyor ve takip ediyoruz” ifadelerini kullandı. Tüm eğitim modellerinin bu yapı üzerine kurulu olduğunu belirten Yüzgül, şirket çalışanlarının yanı sıra iş ortaklarının da gelişimi için eğitim yatırımları yaptıklarını vurguladı.
Geleceğin yöneticileri yetiştiriliyor
Yüzgül, “Acentelerimizin ve banka sigortacılığı kapsamındaki iş ortaklarımızın çalışanlarına yönelik geliştirdiğimiz eğitim programları ile gelişimlerine katkı sağlıyoruz” dedi. Yüzgül şöyle devam etti: “Yetenek Yönetimi kapsamında Geleceğe Bi’Adım Programı ile şirketimizde gelecekte yönetici rollerinde görev almasını planladığımız çalışanlarımızı yetiştiriyoruz. Bunun yanı sıra yönetici rollerindeki çalışanlarımızın gelişimine yönelik hazırladığımız programlar 2017 yılı için önceliklerimiz arasında. Genel müdürlük ve satış ekiplerinde görev alan çalışanlarımızın gelişimine yönelik eğitimler, çalışanlarımızın görev aldıkları rollere bağlı olarak sürdürülmektedir.”
