Aon Türkiye ve PERYÖN Türkiye İnsan Yönetimi Derneği’nin ortaklaşa düzenlediği etkinlikte, Denizli’deki İnsan Kaynakları uzmanlarına Aon’un İnsan Sermayesi hizmetleri tanıtıldı. Etkinlikte çalışanların refahı ve etkili iletişimin önemi üzerinde duruldu.
Aon Türkiye, PERYÖN Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Ege şubesi iş birliği ile Denizli’de İK yöneticileriyle buluştu.
Açılış konuşmasını PERYÖN Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Ege Şubesi Başkanı Ece Süeren Ok’un yaptığı etkinlikte çeşitli sektörlerden 25 insan kaynakları profesyoneli yer aldı. Toplantıda başta Aon’un çalışan wellbeing’i olmak üzere insan kaynakları danışmanlığı konusunda inovatif çözümler ele alındı.
“Çalışan refahına yatırım başarıyı etkiliyor”
Aon Türkiye Sağlık ve Emeklilik Çözümleri Genel Müdür Yardımcısı Sinem Yalçın, güncel araştırmalara göre çalışanların refahına yapılan yatırımın, sadece bireysel mutluluğu ve sağlığı artırmakla kalmadığını aynı zamanda iş yerindeki verimliliği ve çalışan bağlılığını da güçlendirerek şirketlerin başarılarını etkilediğini söyleyerek “Bu nedenle çalışanların wellbeing durumlarını iyileştirecek sürdürülebilir stratejiler oluşturmak, insan kaynakları profesyonellerinin öncelikleri arasında yer alıyor. Aon olarak biz de hem global hem lokal deneyimimiz ve etkin çözümlerimizle şirketlere danışmanlık veriyoruz. Denizli’de gerçekleştirdiğimiz bu etkinlikte de katılımcılarımızla paylaştığımız verilerle, çalışan wellbeing’inin iş dünyasına olumlu etkilerini bir kez daha ortaya koyduk. İnsan Sermayesi alanında sunduğumuz inovatif çözümlerimiz, kapsayıcılığımız ve uzmanlığımızla müşterilerimize en iyi hizmeti vermeye devam edeceğiz” dedi.
“Wellbeing”in önemli olduğunu düşünenlerin oranı yüzde 68
Toplantıda çalışanların wellbeing durumu, wellbeing ölçümlemesi ve çalışanlarla iletişim gibi ana başlıklar tartışıldı. Ayrıca “Global Wellbeing’in İş Dünyası’na Etkisi Türkiye Raporu” 2022-2023 yılları sonuçları da açıklandı. 46 ülkeden toplam 1.138, Türkiye’den ise 22 şirketin katılımı ile yapılan araştırmada global ölçekte “wellbeing daha önemli” diyenlerin oranı yüzde 63 olurken bu oran Türkiye’de yüzde 68’e ulaştı. Türkiye’de en önemli 5 wellbeing sorunu zihinsel ve duygusal sağlık, tükenmişlik, fiziksel sağlık, finansal risk ve stres, çalışma kültürü olarak sıralandı.
İK profesyonellerinin interaktif katılımı ile çalışanların wellbeing’lerini nasıl ölçümledikleri, wellbeing kavramı, çalışanların en büyük wellbeing problemleri ve wellbeing’i önemsemenin şirkete sağladığı faydaların da ele alındığı etkinlikte, tüm katılımcıların interaktif bir şekilde bireysel wellbeing değerlendirme anketini yanıtlandırmalarının ardından kişiye özel skorları paylaşıldı. Aon’un wellbeing seviyelerine ilişkin veri odaklı, objektif ve bilimsel ölçümler yapan araçları ve global iş dünyasında kullanılan çözümleri hakkında bilgi verildi. Etkinliğin son bölümünde ise başarılı ve eşsiz çalışan deneyimi yaratabilmek için çalışan iletişimine yönelik yöntem ve uygulamalar paylaşıldı.
