Anadolu Hayat Emeklilik, çalışanları arasında cinsiyetten bağımsız olarak eşit ücret ve eşit fırsat uygulamalarıyla, Uluslararası Eşit Ücret Vakfı (Equal-Salary Foundation) tarafından verilen Eşit Ücret Sertifikası’nı Türkiye’de almaya hak kazanan ilk emeklilik ve sigorta şirketi oldu.
Şirketin kadın ve erkek çalışanları arasında eşit işe eşit ücret ve eşit fırsat yaklaşımı, İsviçre merkezli kâr amacı gütmeyen bağımsız kuruluş Eşit Ücret Vakfı tarafından gerçekleştirilen kapsamlı denetim süreci sonucunda uluslararası standartlara uygun bulunarak sertifika ile tescillendi.
2024 yılının sonunda başlatılan sertifikasyon süreci kapsamında şirketin ücret verileri anonimleştirilerek uluslararası denetim standartları çerçevesinde analiz edildi. İstatistiksel incelemelerde organizasyonel kıdem dağılımları, ücret artış ve terfi mekanizmaları ile yönetim uygulamaları detaylı biçimde değerlendirildi. Sürecin saha denetimleri, yönetim görüşmeleri ve çalışan mülakatlarını içeren ikinci fazı ise bağımsız denetim kuruluşları tarafından yürütüldü. Çok aşamalı değerlendirme sürecinin sonunda Anadolu Hayat Emeklilik’te çalışanlar arasında cinsiyet temelli ücret farkı bulunmadığı teyit edildi.
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:
“Anadolu Hayat Emeklilik olarak eşit işe eşit ücret yaklaşımını bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun doğal bir gereği olarak görüyoruz. En önemli önceliklerimizden biri, tüm çalışanların fırsatlara eşit koşullarda erişebilmesini sağlamak. Eşit Ücret Sertifikası, uzun yıllardır şeffaf, adil ve sistematik şekilde yürüttüğümüz ücret ve kariyer uygulamalarımızın uluslararası bir standartla teyit edilmesi anlamına geliyor. Bu belge bizim için yalnızca mevcut yapımızın doğrulanması değil, aynı zamanda kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma kültürünü sürdürme kararlılığımızın da göstergesi. Toplumsal cinsiyet eşitliğini ve fırsat eşitliğini kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görmeye devam edeceğiz.”
Anadolu Hayat Emeklilik’te eşit ücret yaklaşımı yalnızca insan kaynakları uygulamalarının bir unsuru değil, kurumsal yönetim anlayışının da temel bileşenlerinden biri olarak ele alınıyor. Yüksek sendikalılık oranı, toplu iş sözleşmesi ile güvence altına alınan atama ve iş güvencesi hükümleri ile performans odaklı yükselme sistemi, şirketin ücretlendirme yapısının şeffaf ve sistematik bir çerçevede kurgulandığını ortaya koyuyor. Yönetim Kurulu bünyesinde ücret politikalarını gözeten komite yapısı da bu yaklaşımın kurumsal düzeyde sahiplenildiğini gösteriyor.
Sürdürülebilirlik perspektifiyle şekillenen insan yönetimi anlayışı, şirketin sermaye piyasalarındaki konumuyla da uyumlu bir yapı sergiliyor. Borsa İstanbul’da işlem gören ve BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan ilk emeklilik ve sigorta şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik, fırsat eşitliğini yalnızca sosyal sorumluluk alanı olarak değil, uzun vadeli kurumsal değer üretiminin bir parçası olarak konumlandırıyor.
2025 yıl sonu itibarıyla şirket çalışanlarının yüzde 57’sini kadınlar oluştururken, kadın yönetici oranı yüzde 49 seviyesine ulaştı. Satış ekiplerinde kadın temsili yüzde 71, bilgi teknolojileri alanında ise yüzde 33 olarak gerçekleşti. Doğum izni sonrası işe dönüş oranının yüzde 94’ün üzerinde olması da kariyer sürekliliğini destekleyen uygulamaların önemli göstergeleri arasında yer alıyor.
Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik taahhütlerini uluslararası platformlarda da sürdürüyor. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olan şirket, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında yürütülen Target Gender Equality programına katılarak üst yönetimde kadın temsili ve eşit ücret konularında ölçülebilir hedefler belirliyor. Şirket ayrıca 2024 yılında KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı (FEM) sektöründe alan ilk şirket olarak eşitlik yaklaşımını politika düzeyinden uygulama düzeyine taşıdığını farklı platformlarda da belgelemişti.
