Allianz Türkiye, Stevie Awards 2024’te üç ödül kazandı. İnsan ve Kültür departmanı tarafından yürütülen GeleceğimAll Mesleki Eğitim Programı, En İnovatif Yetenek İşe Alım Programı kategorisinde altın ödül aldı. Şirket, dijitalleşme stratejisi kapsamında hayata geçirdiği One Click People & Culture projesiyle de İK Teknolojisinde Başarı kategorisinde altın ödüle layık görüldü. Şirketin genç yetenek programları ise bronz ödülün sahibi oldu.
En iyi işverenleri, insan kaynakları uzmanlarını ve projelerini değerlendiren global ödül programı Büyük İşverenler için Stevie Awards 2024 sonuçları açıklandı. Organizasyondan üç ödülle dönen Allianz Türkiye’nin İnsan ve Kültür departmanı tarafından yürütülen ve Bilgisayar/Yazılım Mühendisliği haricindeki bölümlerden mezun profesyonelleri bir yazılımcı olarak geliştirmek üzere tasarlanarak bu alanlarda kendisini geliştirmek isteyen kişilere fırsat tanıyan GeleceğimAll Mesleki Eğitim Programı, Yetenek Kazanımı Ödülleri ana başlığında En İnovatif Yetenek İşe Alım Programı kategorisinde altın ödüle layık görüldü.
Allianz Türkiye’ye, Yetenek Kazanımı Ödülleri başlığındaki ikinci ödül ise En İyi Genç İşe Alımı Stratejisi kategorisinden geldi. Allianz Türkiye’nin sektör ihtiyaçlarına odaklanarak sürdürülebilir bir yetenek havuzu oluşturmayı hedefleyen genç yetenek programları bronz ödülün sahibi oldu. Ödüllü genç yetenek programları arasında, IT ekiplerine yönelik sektördeki ilk genç yetenek programı olan CodeBooth; finans ekipleri için hazırlanan Fintastic; geleceğin sigorta risk analistlerini yetiştirmeyi hedefleyen Underwriter; İş Geliştirme ve Dönüşüm ekipleri için nitelikli iş gücü kazandırmayı amaçlayan Synergize; veri analizi ve aktüerya bilimleri alanında kariyer hedefleyen gençlere yönelik DataAction programları bulunuyor.
Allianz Türkiye, dijitalleşme stratejisi kapsamında hayata geçirdiği One Click People & Culture projesiyle, Bordro ve Özlük Yönetimi Ödülleri’nde İK Teknolojisinde Başarı kategorisinde altın ödül kazandı. Allianz Türkiye, bu başarıyı One Click People & Culture çerçevesinde yürüttüğü dört farklı projeyle elde etti. Avans Projesi ile aylık ortalama 50 avans talebini karşılamak için harcanan 150 saatlik efor 9 saate düşürüldü. Makbuz Projesi ile manuel olarak sisteme girilen 500-700 makbuzun süresi 100 saatten 2 saate indirildi. SGK Entegrasyonu Projesi ile insan kaynakları süreçlerindeki hata payı sıfıra çekildi. Vize Projesi sayesinde ise aylık 50 vize evrakının manuel hazırlanma süresi 21 saatten bir saate düşürüldü.
