Allianz Türkiye, kadın istihdamına katkı sağlamak amacıyla başlattığı AllWonders projesiyle, İngiltere’nin prestijli Best Business Awards’ta “En İyi Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Girişimi/Programı” kategorisinde birincilik ödülüne layık görüldü. Ödül, şirketin küresel çapta sosyal çeşitlilik ve fırsat eşitliği konusundaki kararlılığını bir kez daha pekiştirdi.
Allianz Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık, kadın istihdamı ile fırsat eşitliği alanlarında hayata geçirdiği projelerle sigorta sektörüne öncülük etmeye devam ediyor. İnsan odaklı yönetim yaklaşımını, dünyada pozitif bir etki bırakma vizyonuyla sürdüren Allianz Türkiye, kadın istihdamına destek amacıyla başlattığı AllWonders projesiyle, İngiltere’nin prestijli ödüllerinden Best Business Awards’ta “En İyi Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Girişimi/Programı” kategorisinde birinci oldu. Dünyanın dört bir yanından ve farklı sektörlerden, alanlarında en iyi şirketlerin yer aldığı Best Business Awards, gerçekten mükemmel projeleri ödüllendiriyor. Allianz Türkiye, “Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Girişimi/Programı” kategorisinde “En İyi” ödülüne layık görülen tek şirket oldu.
“Her zaman daha iyiye ve pozitif etki yaratacak çözümlere odaklanıyoruz”
Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularını kurumsal sosyal sorumluluk anlayışıyla kapsamlı bir şekilde ele aldıklarını belirten Allianz Türkiye İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel, ödülle ilgili şu açıklamalarda bulundu: “Çalışmalarımızın daha iyiye odaklanması ve dünyaya pozitif bir etki bırakması yönündeki çabalarımızın ödüllendirilmesi ve bu ödülün ‘Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Girişimi/Programı’ kategorisinde verildiği tek şirket olmamız gurur verici. Özellikle, kadınların yeni bir başlangıç yapabilmesi için fırsatlar sunan AllWonders projemizle aldığımız bu ödül bizim için özel bir anlam taşıyor. Allianz ailesi olarak, dünyada sosyal çeşitliliğin, cinsiyet ve fırsat eşitliğinin güçlü savunucularından biriyiz. Allianz Küresel Kapsayıcılık Konseyi tarafından yönetilen ve Allianz Yönetim Kurulu’na raporlanan Allianz Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Stratejisi, en önemli rehberlerimizden biri. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) ve Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) sektörde ilk imzalayan firmayız. Ayrıca cinsiyet eşitliği alanındaki yaklaşımımızla, dünya çapında tanınan EDGE (Cinsiyet Eşitliğinin Ekonomik Getirisi) Move Sertifikası’nı ikinci kez kazanan ilk ve tek finans şirketi olmaktan da gurur duyuyoruz.”
AllWonders ile kariyerine ara veren kadınlar iş hayatına yeniden katılıyor. Allianz Türkiye, cinsiyet fark etmeksizin birbirini destekleyen bir çalışma kültürü oluşturduklarını belirten Özel, “Çalışma kültürümüzü güçlendirmek amacıyla #HERo programımız altında tüm çalışanlarımıza yönelik farkındalık ve eşitlik seminerleri düzenliyor, sosyal sorumluluk projeleri gerçekleştiriyoruz. Ayrıca sektörün ilk kurumsal üniversitesi Allianz Türkiye Akademi (ATA), ‘gelişime tutkuyla’ sloganıyla sunduğu eğitim ve gelişim çözümleriyle, çalışanlarımızın, acentelerimizin ve geleceğin Allianz’lıları olacak genç yeteneklerin mesleki ve kişisel gelişimlerini destekliyor. Allianz’ın kapsayıcı ve çeşitliliği kucaklayan kültürünü dışarıya da taşımak, kadın istihdamına katkıda bulunmak ve nitelikli iş gücü kaynağına alternatif bir kanal oluşturmak amacıyla 2022 yılında AllWonders girişimini başlattık. Bu girişim, kariyerine bir yıl veya daha uzun süre ara vermiş kadınların yeniden iş gücüne katılmalarını ve iş dünyasına hızlı bir şekilde adapte olmalarını hedefliyor. Sürdürülebilir değer yaratma modelimiz doğrultusunda yıllardır attığımız her adımda, AllWonders ile kadınların geleceğe umutla bakmalarına katkı sağlamaktan büyük mutluluk duyuyoruz” dedi.
