“Burası Allianz Burada Hayat Bambaşka” mottosuyla çalışan ihtiyaçlarını gözeterek, farklı personalar üzerinden tasarlanmış çalışma modelini uygulayan Allianz Türkiye, çalışanın refahını artırıcı uygulamalarla sektöre öncülük ediyor.
Allianz Türkiye, çalışanlarının iş-özel hayat ilişkilerini sürdürmeye yönelik uygulamalarıyla çalışan bağlılığını güçlendirirken sektöre de ilham veriyor. Özellikle ebeveynlere yönelik genel izin programları, iki ay uzaktan çalışma imkanı sağlayan “Esnek Yaz” uygulaması ve aile geliştirme eğitim programları ile öne çıkan şirketler, kadın çalışanların iş yaşamlarını süt odaları, psikolojik destek gibi imkanlarla kolaylaştırarak istihdama da katkı sağlıyor. AllianzTürkiye, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarını koruyor, iş-özel hayat dengelerini ve bağlılıklarını güçlendiriyor.
Esnek izin uygulamalarıyla ürünlere özel destek
Çalışanlarının sağlığına ve gelecek güvencesine önem veren Allianz Türkiye, Grup Sağlık Sigortası, Grup Hayat Sigortası, Grup Emeklilik Planı ve Uzun Vadeli Hisse Senedi Yatırım Opsiyonu gibi temel yan haklar sunuyor. Çalışanların iş-özel hayat desteği Köprü İzin, Doğum Günü İzni, tüm kadınların faydalandığı bir haftalık Allianz Blok Tatili ve yıllık bir gün boyunca Allianz Mental Sağlık İzni gibi uygulamalar sürdürülen şirket, kadın çalışanların iş yaşamlarını kolaylaştırmak ve desteklemek amacıyla süt odaları ve ücretsiz destek gibi imkanlar da. Ebeveyn çalışanları, eğitim yılının başladığı ilk gün ve karne günü genişleyebilmeleri için yarım gün idari izinleri öğreniyor.
Babalara yasal sürenin üzerinde izin
Babalık İzni uygulaması kapsamındaki erkek çalışanlara yasada belirtilen beş günlük sürenin üzerinde babalık izni veren şirket, bu doğrultuda izin süresi toplamı 30 takvim günü olarak listelenmiştir. Hibrit çalışma modeli ile cihazlara uzaktan çalışma, haftada iki gün veya dört gün ofisten çalışma gibi esnek seçenekler sunan Allianz Türkiye, “Esnek Yaz” uygulaması ile temmuz ve ağustos zamanlarında çalışanların uzaktan kapanması, aileleri ve çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmesine de imkan sağlar. Ayrıca hibrit çalışma modelinin bir parçası olarak ev ortamındaki insanların ergonomik ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla ergonomik malzeme desteği de sağlıyor. Allianz Türkiye bünyesinde hizmet veren sigorta sektörü ilk kurumsal üniversitesi Allianz Türkiye Akademi’nin (ATA) geliştirdiği FamiLearn aile gelişim programı da tasarladığı eğitim ve etkinliklerle ebeveynlerin ebeveynlerinin iş ve aile yaşamları arasında denge kurmalarına yardımcı olmayı amaçlıyor.
Kariyerine ara veren kadınlara destek
Kadın istihdamını da destekleyen bir şirket, AllWonders projesiyle kariyerine çeşitli fırsatlar ve bir yıl ara vermiş kadınların iş hayatına geri döndüğünü. Projeyle kadınların iş hayatına uyum süreci hızlandırılarak, genel iş gücünün açıklığı kolaylaştırılıyor.
Çalışanların işe dönüş oranı yüzde 95
En önemli yatırımlarının olduğunu söylüyor Allianz Türkiye İcra Kurulu Üyesi ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel, “ Allianz Türkiye olarak çalışanlarımızın, iyi olma durumu ve mutluluğunu en üst seviyede tutuyoruz . 2024 yılında ebeveynlik iznine sahip olan 86 çalışanımızın 82’si izinlerinin bitmesinin ardından sisteme geri döndük, işe dönüş oranımız yüzde 95 olarak gerçekleşti” dedi.
