Esnek çalışma modelini daha da esneterek akademi eğitimlerini de dijitalleştiren Allianz Türkiye, bu sayede doğaya önemli bir katkı sağladı. Bunu nasıl mı yaptı? Allianz Türkiye, şöyle anlatıyor: “Siz yokken biz 29 bin 283 bardak çay ve kahve içmedik. 10.348 sandviç ve kurabiyeyi yemedik. Belki hiç kilo veremedik ama en azından doğal kaynaklarımızı tüketmedik.”
SİBEL CİNGİ / SİGORTAMEDYA
Allianz Türkiye, ezberlenmiş kurallara göre değil, kaliteli iş çıkarmaya odaklı hayata geçirdiği “Esnek Çalışma Modeli” ile dünyanın geleceğine yatırım yapıyor. Uzaktan çalışma, serbest kıyafet, esnek çalışma saatlerini temel alan bu model; pandemi döneminde daha da esnedi, eğitim sürecine de yansıdı. 2015 yılında hayata geçirilen Allianz Türkiye Akademi eğitimleri de dijitalleştirildi.
Bu sayede doğaya önemli bir katkı sağladı. Nasıl mı yaptı? Allianz Türkiye bunu şöyle anlatıyor: “Siz yokken bir kahve içmedik. Esnek çalışma modelimizi daha da esnetip “Burası Allianz Burada Hayat Bambaşka’ dedik; Alliaz Türkiye Akademi eğitimlerimizi dijitalleştirdik. Bu arada 29 bin 283 bardak çay ve kahve içmedik. 10.348 sandviç ve kurabiyeyi yemedik. Belki hiç kilo veremedik ama en azından başta su olmak üzere doğal kaynaklarımızı tüketmedik.”
10 bin kalem tasarrufu yapıldı
“Esnek çalışma modelimizi daha da esnetip; “Burası Allianz Burada Hayat Bambaşka’ dedik ve Alliaz Türkiye Akademi eğitimlerimizi dijitalleştirdik”; diyen Allianz Türkiye’nin doğaya katkısı bununla da sınırlı kalmadı. Allianz Türkiye, “Sadece ailemize ve kendimize iyi davranmakla kalmadık, gezegenimize de iyi baktık. Dijitalleşen Allianz Türkiye Akademi eğiimlerimiz sayesinde kağıt ve kalem kullanımımızı sıfırlayarak; Mart ayından bu yana 9 bin 761 kalem, defter; isimlikten, 125 rulo flipchart kâğıdından tasarruf ettik” açıklamasını yaptı.
Dünyadaki en büyük kurumsal akademiler arasına girdi
Allianz Türkiye Akademi, 2015 yılında hayata geçirildi. Kurulduğu günden bu yana sürekli öğrenme kültürünün oluşturulması, yaygınlaştırılması ve kurumsal bilgi birikiminin sürdürülebilir olması vizyonuyla önemli çalışmalara imza attı. Allianz Türkiye Akademi, kurum stratejileri ve hedefleri doğrultusunda çalışanların ve iş ortaklarının performansını ileriye taşıyacak her türlü gelişim ihtiyacını belirleyerek gelişim faaliyetlerini yürütmeye devam ediyor. Türkiye ve dünyadaki en büyük kurumsal akademilerin arasına giren Allianz Türkiye Akademi’de bireysel gelişim eğitimleri, pazarlama, finans, teknik işler gibi fonksiyonlara özel tasarlanan eğitim programları, liderlik gelişim programlarıyla çalışanlarının yanı sıra Allianz acentelerinin ve anlaşmalı kurumlarının da kişisel ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunuluyor.
1 ile 3 ay arası kariyer molası imkânı sunuyor
Allianz Türkiye, benimsediği esnek çalışma modeli sektörde dikkat çekiyor. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma, serbest kıyafet uygulaması ve sosyal aktiviteler kulübü bi’mola seçenekleri, esnek çalışmanın temelini oluşturuyor. Pandemi öncesinde yapılan planlamaya göre Allianz Türkiye’de tüm çalışanlar uzaktan çalışma imkanına sahip. Şirket ayrıca ‘yenilenme izni’ imkanı da tanıyor. Şirkette 7 yılını tamamlamış çalışanlar, minimum 1 ay maksimum 3 ay kariyer molası verebiliyor.
BU RAKAMLARI GÖNDERDİĞİM FOTOLARIN ÜSTÜNE ŞÖYLE BÜYÜK BÜYÜK YAZABİLİR MİYİZ ACABAAA
29 bin 283 bardak çay ve kahve içmedik.
10.348 sandviç ve kurabiyeyi yemedik.
9 bin 761 kalem, defter, isimlikten tasarruf ettik.
125 rulo flipchart kâğıdı kullanmadık.
